劳动经济学课件(全)第五章劳动力流动.pptVIP

人力资源管理专业人力资源管理专业人力资源管理专业人力资源管理专业人力资源管理专业人力资源管理专业人力资源管理专业人力资源管理专业人力资源管理专业人力资源管理专业人力资源管理专业人力资源管理专业LaborMobility：第五章劳动力流动劳动经济学人力资源管理专业*12劳动力市场配置劳动要素的功能是在劳动力流动的过程中实现的。本章将学习劳动力市场用于改善劳动力在厂商间配置的机制——劳动力的迁移率。12劳动经济学人力资源管理专业*劳动力流动ABC劳动力流动概述劳动力流动决策工作调整与工作搜寻第五章劳动力流动第一节劳动力流动概述劳动经济学人力资源管理专业*一、劳动力流动劳动力流动（LaborMobility）指劳动者根据劳动力市场条件的差异和自身条件，在国际间、地区间、产业间、部门或行业间、职业和岗位间所选择的迁移或转移行为。——决策第一节劳动力流动概述劳动经济学人力资源管理专业*一、劳动力流动本质流动方向原因主体劳动者改善经济处境劳动力市场范围迁移或转移决策第一节劳动力流动概述劳动经济学人力资源管理专业*劳动力转移包括劳动力迁移和不改变居住地的流动流动程序可以是往返的常驻时间和常驻地可以是分离的劳动力迁移以改变居住地为目的的流动流动程序是单向的常驻时间和常驻地一致劳动力流动劳动力流动的类型第一节劳动力流动概述劳动经济学人力资源管理专业*按照劳动力流动的时间分类永久型、常年型、季节型、临时型按照劳动力流动的空间分布特点分类聚集型、扩散型、替代型、水平型、垂直型、跨越国境型按照劳动力流动的意愿分类自愿型、非自愿型劳动力流动的类型第一节劳动力流动概述劳动经济学人力资源管理专业*按照劳动力流动的方向分类单向型、往返型、对流型按照劳动力流动的范围和职业分类组织内部、职业间、行业间、市场间、地区间、角色转换按照劳动力流动的目标分类创新型/保守型、生存型/发展型劳动力流动的意义第一节劳动力流动概述劳动经济学人力资源管理专业*（一）有利于社会经济发展限制劳动力流动，使劳动力滞留的经济代价巨大；对劳动力流动投资则有利于经济增长。（二）提高劳动力收入每增加一个外出劳动力可以使家庭纯收入增加55%（赵耀辉，1997年）。第一节劳动力流动概述劳动经济学人力资源管理专业*劳动力流动的基本假设与必要条件第一节劳动力流动概述劳动经济学人力资源管理专业*劳动力流动的基本假设与必要条件劳动力的个人所有权。01不同地区和工作之间存在着经济福利方面的差异。02社会对劳动力就业给予充分的自主权。03社会分工所造成的劳动技能和工作能力专门化。04第二节劳动力流动决策劳动经济学人力资源管理专业*劳动力流动的个人决策劳动力流动的家庭决策第二节劳动力流动决策劳动经济学人力资源管理专业*一、劳动力流动的个人决策（一）劳动力流动的成本1.私人成本（privatecost）直接成本、机会成本、心理成本、风险成本2.社会成本（socialcost）对他人财产价值的影响、对社会公共管理资产的影响、对社会公用服务成本的影响第二节劳动力流动决策劳动经济学人力资源管理专业*一、劳动力流动的个人决策（二）劳动力流动的收益1.私人收益（privateprofit）直接收益、间接收益、心理收益2.社会收益（socialprofit）使人力资源得到充分利用、有利于劳动力地位的提高、能够促进经济发展第二节劳动力流动决策劳动经济学人力资源管理专业*一、劳动力流动的个人决策诺贝尔经济学奖获得者约翰?希克斯（JohnHicks）早在1932年就指出：“净经济利益方面的差异，主要是工资的差异，是导致迁移的主要原因”。