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【劳动合同】旅店服务业劳动合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：__________（以下简称“雇主”）

地址：__________

联系方式：__________

乙方（劳动者）：__________（以下简称“雇员”）

住址：__________

联系方式：__________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方提供劳动服务的有关事宜，达成如下协议：

一、工作内容及地点

乙方同意在甲方的旅店服务部门从事______岗位工作，具体工作内容包括但不限于客房清洁、前台接待等。工作地点位于甲方所经营的旅店。

二、工作时间和休息休假

乙方的工作时间应遵循国家有关规定，每周工作时间不超过法定标准工作时间。甲方应保证乙方享有法定休息休假权利。具体的休息日和节假日安排按照甲方的规定执行。

三、劳动报酬及福利待遇

甲方应按照国家的有关规定支付乙方的工资报酬。乙方的工资标准为每月______元，支付方式按照甲方的规定执行。此外，乙方还享有国家规定的社会保险和其他福利待遇。

四、劳动保护及条件

甲方应提供符合国家规定的劳动环境和条件，保障乙方的安全和健康。乙方应遵守甲方的安全卫生规定和操作规程。因甲方原因导致的乙方工伤事故，甲方应承担相应责任。

五、劳动合同签订及期限

本合同自双方签字之日起生效，期限为______年，试用期______个月。合同期满后，根据双方意愿和实际情况，可以续签合同。

六、双方的权利和义务

1.甲方的权利与义务：对乙方进行管理和指导，按照国家法律法规和甲方规定支付劳动报酬，保障乙方的合法权益等。

2.乙方的权利与义务：享有法定休息休假权利，遵守甲方的规章制度，服从管理，按照约定的质量和数量完成工作任务等。

七、违约责任

如甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并按照国家法律法规的规定支付违约金。

八、其他约定事项

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

（此处可添加其他需要特别约定的内容）

九、争议解决方式

因履行本合同发生的劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解或者依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

十、附则

本合同未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字之日起生效。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________

日期：__________日期：__________

（盖章或签字处请填写对应的信息并加盖公章或按手印）

篇2

劳动合同

甲方（雇主）：____________________（旅店名）

地址：____________________________________

法定代表人：______________________________

联系方式：______________________________

乙方（员工）：______________________

性别：____________________________

出生年月：________________________

身份证号码：______________________

住址：__________________________________

联系方式：______________________

鉴于甲方需要雇佣乙方从事旅店服务业相关工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动服务的相关事宜，经过友好协商，达成如下协议：

一、工作内容及地点

1.乙方同意在甲方的旅店从事______________________工作。

2.工作地点为_____________________________。

二、工作时间和休息休假

1.工作时间按照甲方的规定执行，具体上下班时间按照甲方的考勤制度而定。

2.休息休假根据甲方的工作安排和国家的相关规定执行