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2019银行招聘考试面试真题汇总

含答案解析

银行名称：中国人民银行

面试形式：

人行面试形式是结构化面试和无领导小组的形式，

以结构化为主，且结构化一般有2-3道题，时间为15-20分钟不等，

面试比例为1：5。根据工作需要，部分单位也会有面谈和其他测试

环节。

要想顺利通过人行面试，首先需要了解面试的题型，每类问题的

解析思路，充分学习和练习是提高面试通过率的法宝，以真题为例来

为大家展示：

真题讲解：

例1：自我介绍，重点谈谈报考央行的动机。（广东分行真题）

例2：安排你去火车站接人，火车已经到站30分钟，但你仍然没有

看到要接的人，遇到这种情况，你该怎么处理？（河北分行真题）

例3：针对跌倒老人扶不扶这个问题谈谈你的看法。（人行营业部真

题）

例4：天使投资1800万资金，投给以下创业机构。四个需求者分别

是婚派网，新型的网络婚礼策划；爱由游，旅游客户端，能够在朋友

圈找游玩的；生活点点，给社区送快递服务的线上平台；学习app，

针对大学生高中生。请根据市场前景排序并分配资金。

答案解析：

第一类的题目是关于资历评价测评，正如例1，核

心是自我介绍和求职动机，这类试题需要我们提前准备好，才能在考

场应变自如。

第二类考察工作中的职业核心能力，包括例2和例3的反应与应

变能力、分析判断能力以及人际沟通与团队合作、组织协调能力、服

务意识和营销理念等。

这类试题一方面要求我们需要具备知识的广度和深度，另一方面考察

我们的思维角度和价值观等问题，是考试的重点内容，也是我们需要

花费大量时间需要快速提升的部分，每类题目都有需要把握的原则和

答题思路。

第三类是专业能力的考察，由于笔试大家往往准备的比较充分，

所以专业类题目相对比较简单，只需要我们层次分明的阐述相关概念

即可，稍微难一点的会结合经济金融热点问题进行提问，但言之有理

即可。

以上均是结构化的面试题型，而例4是无领导小组讨论的形式，

在考试过程中，往往需要我们先把握无领导的几大流程，从面试材料

阅读提纲准备到个人陈述再到自由讨论再到最后的总结陈词，部分考

试会有附加阶段。

例4是在资金有限的前提下进行分配资金，且还要求按一定的标

准排序，难度较大，也是考试中的重点常考题型。对于无领导小组讨

论的学习，更需要我们发散思维，以及快速的语言组织能力为基础，

然后结合实战中的技巧，多次和组员进行讨论，了解自己适合的角色，

多进行练习才能拿高分。

【面试题目】

请你谈一谈中国人民银行是如何为人民提供服务的。

【考察题型】

求职动机

【测评要素】

职业选择、职业兴趣、职业动机、职业价值观、专业能力等。

【思路点拨】

首先，明确人行的主要职责；其次，结合实际阐明服务内容；

最后，调理清晰，语言准确流畅的进行表达。

【参考答案】

人行是我国的中央银行，主要负责制定和执行货币政策，防范和

化解金融风险，维护金融稳定。所以人行并不是直接为广大人民提

供服务的，而是通过履行自己的职能间接服务于人民。

首先，与人民生活息息相关的，是人行负责发行人民币，管理人

民币的流通。并且负责全国支付、清算系统的正常运行。

其次，是制定和执行货币政策，制定和实施宏观信贷指导政策。

间接对我国的经济发展进行调控。维护国家经济发展的稳定。

再次，是对我国金融行业的管理和监督。通过统计、立法、监督

等形式对我国金融行业进行管理。

最后，人民银行还负责制定和实施人民币汇率政策，不断完善汇

率形成机制，维护国际收支平衡。

当然人行还有很多其他职能，如经营国库、承担反洗钱工作、管

理征信业等。总之，人行就像我们国家的一个大管家，管理着我们

国家的财产，维护着我们大家庭的和谐稳定，默默的为家中的每一

个成员服务着。

【面试真题】

【人行结构化面试练习题目】

你们单位成立了一个新部门，人员都是从各个部门抽调过来的，

互相都不认识，你是其中年龄最小的，却被任命为部门负责人，有两

位年龄较大的老同志对此非常不满，经常说风凉话，还不听你的指挥，

你会怎么做？

【人行结构化面试题目答案】

作为部门负责人，我的职责是让部门能够正常运转，维护好部门

的人际关系和工作氛围。我会努力让老同志配合我的工作，把领导交

付的任务按