安全生产事故隐患报告和举报奖励制度模版（四篇）.docVIP

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安全生产事故隐患报告和举报奖励制度模版

（一）背景和目的

安全生产是企业的基本要求和社会责任，确保安全生产事故隐患的及时发现和举报是保障员工生命安全和财产安全的重要措施。为了促进安全生产工作的开展，激励员工积极参与安全生产隐患的报告和举报，制定此制度。

（二）适用范围

本制度适用于公司内所有员工。

（三）定义

1.安全生产事故隐患：指企业安全生产管理中存在的可能引发事故的各类隐患。

2.报告：指员工主动向企业提供安全生产事故隐患信息的行为。

3.举报：指员工向上级主管或企业指定的相关部门报告发现的安全生产事故隐患，以及他人犯罪行为、失职、渎职等行为的行为。

（四）报告和举报奖励制度

1.奖励对象：参与报告和举报的员工。

2.奖励条件：员工对安全生产事故隐患进行报告或举报，经相关部门确认后有效。

3.奖励标准：

（1）报告奖励标准：

a.针对一般性安全生产事故隐患，对于有效报告的员工，可获得现金奖励100元。

b.针对重大安全生产事故隐患，对于有效报告的员工，可获得现金奖励500元。

（2）举报奖励标准：

a.针对一般性安全生产事故隐患，对于有效举报的员工，可获得现金奖励1000元。

b.针对重大安全生产事故隐患，对于有效举报的员工，可获得现金奖励5000元。

4.奖励程序：

（1）报告奖励程序：

a.员工发现安全生产事故隐患后，及时向直接主管报告，并提供相关信息。

b.直接主管对报告进行初步审核，确认安全生产事故隐患的有效性。

c.主管将报告提交给企业指定的相关部门进行核实和确认。

d.相关部门确认后，将结果反馈给人力资源部门，由人力资源部门进行奖励发放。

（2）举报奖励程序：

a.员工发现安全生产事故隐患或他人犯罪行为、失职、渎职等行为后，及时向上级主管或企业指定的相关部门举报，并提供相关信息。

b.上级主管或相关部门负责对举报进行核实和调查。

c.调查结果确认后，将结果反馈给人力资源部门，由人力资源部门进行奖励发放。

5.奖励发放方式：奖励以现金形式发放，并在员工工资之外单独列明。

6.公示公开：企业将安全生产事故隐患报告和举报奖励制度向全体员工公示，并定期进行宣传教育。

7.保密原则：企业对员工的报告和举报信息将严格保密，保护员工合法权益。

8.滥用处理：如发现员工滥用此制度进行恶意举报、捏造事实等行为，将按企业相关规定进行处理，并追究相应责任。

（五）奖励制度评估和调整

本奖励制度将定期进行评估，根据奖励效果和实际情况进行调整。相关部门将根据员工报告和举报的情况，评估奖励效果，并提出调整建议。

【总结】

本制度的实施可以激励员工积极参与安全生产事故隐患的报告和举报，进一步提升企业的安全生产管理水平，确保员工的生命安全和财产安全。同时，通过奖励制度的设立和公示公开，还可以加强员工对安全生产工作的认识和重视，促进全员参与安全生产的良好氛围的形成。通过不断评估和调整，不断提高奖励制度的适应性和可操作性，为企业的安全生产管理提供有力的支持和保障。

安全生产事故隐患报告和举报奖励制度模版（二）

[单位名称]

[日期]

安全生产事故隐患报告和举报奖励制度模版（三）

第一条目的和依据

本制度是为了加强单位内部安全管理工作，有效预防和控制事故隐患的发生，保障员工的人身安全和健康，减少单位生产经营活动的安全风险。本制度依据《中华人民共和国安全生产法》等有关法律法规。

第二条适用范围

本制度适用于本单位内所有员工，在单位内部发现事故隐患并进行举报的情况。

第三条员工举报范围和内容

员工可以举报单位内发现的任何事故隐患，包括但不限于以下方面：

1.设备设施存在故障、损坏或缺陷；

2.工作环境存在不安全因素；

3.作业程序存在不安全操作；

4.存在违反安全生产规定的行为等。

员工对事故隐患的举报内容应详细描述事故隐患的具体情况、发现时间和地点等，并提供相关证据材料。

第四条举报途径

1.员工可以通过书面形式向单位安全生产管理部门进行举报；

2.员工也可以直接向单位上级领导进行口头举报，并由领导指派专人进行调查。

第五条举报奖励

1.对于提供有效举报并经查实的员工，给予适当奖励激励；

2.奖励标准根据事故隐患的严重程度、员工举报的准确性等因素进行评定；

3.奖励形式可以是物质奖励、荣誉奖励或者其他形式；

4.奖励资金由单位安全生产管理部门负责安排和管理。

第六条泄露举报人身份的处罚

任何人不得泄露举报人的身份，如有违反者将受到相应的处罚，甚至追究法律责任。

第七条监督与执行

本制度由单位安全生产管理部门负责监督和执行。员工对单位安全生产管理部门的监管行为有权利进行监督和举报。

第八条其他

本制度未尽事宜，按照法律法规及上级