2025年项目管理实践深度解析与实验报告精华.docx

本科试验汇报

課程名称：软件项目管理

试验项目：软件项目管理试验

试验地点：逸夫楼404

专业班级：学号：

学生姓名：

指导教师：

05月

试验一分解项目工作

试验目的和规定

1.目的：学会通过业务需求阐明书对项目构造进行分解。

2.规定：

1按项目功能进行项目构造分解時，要充足考虑到：

(1)子系统的划分；

(2)三个角色工作的体現。

2按软件生命周期进行项目构造分解時，要充足考虑到：

（1）需求分析细化到需求获取、需求分析、需求定义及需求验证；

（2）开发环境准备细化到硬件环境准备、软件环境准备；

（3）总体设计细化到方略确定、开发标精确定、架构设计及集成测试计划编制；

（4）详细设计细化到接口设计、模块设计、界面设计及单元测试计划编制；

（5）实現阶段细化到编码、代码复核、单元测试；

（6）测试阶段细化到集成测试、系统测试、测试总結、缺陷跟踪及手册编写；

（7）试运行阶段细化到试运行、试运行汇报及系统改善；

（8）交付阶段细化到验收测试、产品提交及顾客培训。

（注意：在进行项目进度计划编制時，要使用到按软件生命周期进行的项目构造分解成果，因而应考虑对每一任务不仅要給出名称，而求应进行编号。)

试验内容和原理

分解项目工作有两种措施，1）按项目功能进行项目构造分解；2）按软件生命周期进行项目构造分解。本试验的内容包括：

1．按项目功能进行项目构造分解，并划出工作分解构造图。

2．按软件生命同期进行项目构造分解，并划出工作分解构造图。

重要仪器设备

设备：lenovoV470软件环境：win7

操作措施与试验环节

1．仔细阅读《网上招聘系统》业务需求，深刻领会功能、性能规定；

2．按项目功能进行项目构造分解；

3．按软件生命同期进行项目构造分解；

4．整顿试验汇报。

试验成果与分析

1.项目分解

（一）按项目功能进行项目构造分解

1.1子系统划分

1.1.1客户端子系统

F－A－1：职位选择

职位选择是显示目前正在招聘的所有职位以及每个招聘职位的描述和应聘规定等。

F－A－2：简历录入

假如应聘者满意某个职位，开始录入简历，简历从应聘者的基本信息开始，简历输入包括输入应聘者的基本信息、工作经历、教育经历、基本技能、家眷关系、个人简短评价等。

F－A－3：问卷回答

问卷回答规定应聘者回答问卷的所有題目，根据所选择的答案，系统給出分数（应聘者看不到这个分数）。

1.1.2管理端子系统

F－B－1：登录管理

登录管理是由管理员判断这个顾客的权限信息，不一样的登录人也許具有不一样的权限，系统根据不一样的权限实現不一样的功能。

F－C－1：題库管理

題库管理是由管理员登录至系统，实現对敌废品库中试題的增長、删除、修改的功能及提供知识库试題的详细信息。

F－C－2：问卷管理

问卷管理是由管理员登录到系统，根据知识題库中提取出来的題目生成多种类别的问卷，并且对问卷的试題进行增長、删除、修改的功能。

F－C－3：职位公布

职位公布是由管理员登录到系统，录入职位及职位的详细描述信息，并且為职位附加问卷，同步也可对职位进行增長、删除、修改功能。

F－C－4:简历管理

简历管理是由人力资源部的管理人员对应聘者发来的简历进行整顿，并根据试題的分数，挑选合适的简历，同步浏览简历的基本信息，最终确定可以进行面试的人员，这样将所有的应聘者分為等待面试、简历删除、保留简历三个状态。

F－C－5：面试管理

面试管理是由人力资源管理部门的面试管理者告知需要面试的人员详细面试的時间、然后员进行面试，记录面试成果。

F－C－1：顾客管理

顾客管理是由系统管理员增長或删除顾客，编辑顾客名、顾客密码，修改顾客权限，例具有不一样权限的顾客进入系统主界面時，出目前界面左侧栏中的图标数有所不一样，详细的图标与顾客权限对应。

1.2角色划分

(1)应聘者：指在这个网络招聘系统中通过客户端提交简历信息的人员，这个角色重要参与客户端的职位查询、填写简历、回答问題、提交简历等功能。

(2)管理顾客：指管理端的顾客，引角色派生两个子类，HR（人力资源管理）和系统管理员，HR是指在网络招聘系统中通过管理端参与企业人力资源管理工作的人员，它又可以派生三个子类既试題管理者、职位公布者和面试管理者。系统管理员是指对网上招聘系统进行有关设置、进行系统维护的人员，他也是通过管理端登录对管理端的顾客进行设置，分派权限等，它們的关系如图1-1所示。

管理顾客详细阐明如下：

HR

试題