应届生国企劳务派遣和私企劳动合同6篇.docx

应届生国企劳务派遣和私企劳动合同6篇

篇1

合同协议

甲方（用人单位）：________________（国企/私企名称）

地址：_____________________________

法定代表人：_______________________

联系电话：________________________

乙方（应届毕业生）：___________________

身份证号码：_______________________

联系电话：________________________

家庭住址：________________________

鉴于甲乙双方在平等、自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经双方友好协商，达成以下合同协议：

一、劳动合同签订背景及目的

乙方为应届毕业生，甲方为国企/私企，现因业务需要，甲方决定派遣乙方至其关联企业或业务合作单位从事相关工作。双方根据国家和地方有关规定，本着平等、自愿的原则，签订本劳动合同。

二、工作内容及地点

1.乙方从事的工作内容：_____________________________。

2.工作地点：_____________（包括关联企业或业务合作单位）。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间制度：按照国家有关规定执行。

2.休息休假：按照国家法定休息日制度及公司相关规定执行。

四、薪资待遇及福利待遇

1.薪资标准：________________元/月。

2.薪资发放时间：每月的________日。

3.薪资调整机制：按照国家、地方及公司相关规定执行。

4.福利待遇：按照国家、地方及公司相关规定执行。包括但不限于社会保险、住房公积金等。

五、劳务派遣期限及试用期

1.本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期为______个月。

2.试用期结束后，根据乙方的工作表现，甲方有权决定是否转正。

六、保密义务及竞业限制

1.乙方在工作期间及离职后，应保守甲方的商业秘密及机密信息。

2.乙方在离职后的竞业限制期限为______年，期间不得在与甲方业务相关的竞争单位从事相关工作。竞业限制期限内，甲方应给予乙方相应的经济补偿。

七、违约责任及解决争议方式

1.若甲乙双方任意一方违反本合同约定，应承担违约责任，并支付违约金。

2.若发生劳动争议，双方应首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其他约定事项

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

篇2

合同协议

甲方（国企）：_________________________公司

地址：_________________________

法定代表人：_________________________

联系方式：_________________________

乙方（私企）：_________________________公司

地址：_________________________

法定代表人：_________________________

联系方式：_________________________

丙方（应届生）：_________________________身份信息：_________________________

住址：_________________________联系方式：_________________________

根据相关法律法规，甲乙丙三方在平等自愿的基础上，就甲方向乙方派遣应届生就业事宜达成如下协议：

一、派遣时间与期限

甲方向乙方派遣丙方的期限为_______年，自______年