试用期正式劳动合同范例二零二五年.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

试用期正式劳动合同范例二零二五年

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、试用期员工描述

1.员工基本信息

员工姓名：______

员工性别：______

员工出生日期：______

员工入职日期：______

员工岗位：______

2.试用期工作内容

（1）熟悉公司业务和岗位职责；

（2）按照公司规定完成工作任务；

（3）参加公司组织的各项培训活动。

二、试用期工资与福利

1.试用期工资

乙方在试用期的工资为每月______元，试用期工资不低于当地最低工资标准。

2.试用期福利

乙方在试用期内享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于：

（1）社会保险；

（2）带薪年假；

（3）节日福利等。

三、试用期考核

1.考核内容

乙方在试用期内应接受甲方组织的考核，考核内容包括但不限于：

（1）工作态度；

（2）工作能力；

（3）团队合作精神；

（4）业务知识掌握程度等。

2.考核结果

甲方根据考核结果，对乙方进行评定，评定结果分为合格和不合格两种。

四、试用期解除合同

1.双方解除合同

甲方或乙方均可提前______天（具体时长）书面通知对方解除试用期合同。

2.解除合同后的待遇

试用期合同解除后，甲方应按照国家相关法律法规和公司规章制度支付乙方相应的工资和福利待遇。

五、试用期员工权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对试用期内员工的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否正式录用。

有权根据公司规章制度对试用期员工进行管理，包括但不限于调整工作内容、安排培训等。

义务：

为试用期员工提供符合国家规定的工作条件和劳动保护。

按照合同约定支付试用期工资和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

享有在试用期内接受公司培训和指导的权利。

享有在试用期内了解公司规章制度和岗位要求的权利。

义务：

按照公司规章制度和岗位要求认真履行工作职责。

积极参加公司组织的培训和活动，提高自身工作能力。

六、试用期考核与转正

1.考核方式

甲方应在试用期结束后对员工进行全面考核，考核内容包括但不限于工作表现、学习能力、团队合作等。

2.考核结果

甲方根据考核结果，决定是否正式录用员工。如考核合格，乙方转为正式员工；如考核不合格，甲方有权解除试用期合同。

七、试用期工资与福利

1.试用期工资

乙方在试用期的工资为每月______元，试用期工资不低于当地最低工资标准。

2.试用期福利

乙方在试用期内享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、带薪年假等。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照合同约定支付试用期工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方无故解除试用期合同，应按照合同约定的赔偿标准向乙方支付赔偿金。

2.乙方违约责任

若乙方在试用期内擅自离职，应按照合同约定的赔偿标准向甲方支付赔偿金。

如乙方在试用期内违反公司规章制度，甲方有权根据情况解除试用期合同。

九、试用期合同变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、试用期不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、试用期争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.仲裁

若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民仲裁委员会进行仲裁解决。

十二、试用期保密