企业员工工伤骨折病退赔偿标准一览表.docxVIP

一、工伤骨折赔偿项目及标准

以下赔偿需以工伤认定为前提，并完成劳动能力鉴定（伤残等级评定）：

赔偿项目

具体标准

法律依据

1.医疗费用

全额报销符合工伤保险诊疗目录、药品目录的费用（含手术、康复、住院费）。

《工伤保险条例》第30条

2.住院伙食补助费

按当地标准发放（通常为每日30-100元）。

地方规定（如省工伤保险条例）

3.交通食宿费

因工伤异地治疗的交通、食宿费用，按当地标准报销。

《工伤保险条例》第30条

4.停工留薪期工资

原工资福利待遇不变，按月发放（一般不超过12个月，严重情况可延长）。

《工伤保险条例》第33条

5.护理费

停工留薪期内需要护理的，由单位承担；评定伤残后需长期护理的，按统筹地区标准支付。

《工伤保险条例》第34条

6.一次性伤残补助金

根据劳动能力鉴定等级（1-10级）发放，标准为：

?1级伤残：27个月本人工资

?10级伤残：7个月本人工资

《工伤保险条例》第35-37条

7.伤残津贴（1-4级）

按月发放（需退出工作岗位）：

?1级伤残：本人工资的90%

?4级伤残：本人工资的75%

《工伤保险条例》第35条

8.一次性工伤医疗补助金

解除劳动合同时支付，标准由省级政府规定（如江苏10级伤残为3万元）。

地方工伤保险条例（如各省细则）

9.一次性伤残就业补助金

解除劳动合同时支付，标准由省级政府规定（如北京10级伤残为3个月社平工资）。

地方工伤保险条例

二、骨折病退的特殊情形

劳动能力鉴定等级

骨折可能对应的常见伤残等级（需由劳动能力鉴定委员会评定）：

9-10级：手指、脚趾骨折愈合后影响功能；

7-8级：四肢长骨骨折后畸形愈合，影响关节活动；

5-6级：脊柱骨折伴神经损伤或严重功能障碍。

病退条件

经鉴定为1-4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴；

伤残等级5-6级且难以安排工作的，由单位按月发放伤残津贴（标准为本人工资的70%-60%）。

三、赔偿计算示例（以10级伤残为例）

假设某员工月工资为6000元，当地社平工资为7000元：

一次性伤残补助金：7个月×6000元=4.2万元；

一次性工伤医疗补助金（地方标准）：3万元；

一次性伤残就业补助金（地方标准）：3个月×7000元=2.1万元；

停工留薪期工资：3个月×6000元=1.8万元（假设停工3个月）。

合计：约11.1万元（不含医疗费、护理费等）。

四、申请流程与注意事项

关键步骤

工伤认定（30日内由单位申请，个人可1年内申请）；

劳动能力鉴定（伤情稳定后申请）；

与单位协商赔偿或通过劳动仲裁解决争议。

证据材料

工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资流水、医疗费用票据、劳动合同等。

争议解决

若单位拒赔，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院起诉。

五、常见问题

未缴纳工伤保险怎么办？

全部赔偿由用人单位承担（《工伤保险条例》第62条）。

骨折后辞职影响赔偿吗？

辞职后仍可申领一次性工伤医疗补助金和就业补助金，但需解除劳动合同。

赔偿是否需缴税？

工伤赔偿（如伤残补助金、医疗费）免征个人所得税。

六、法律依据

《工伤保险条例》（2011年修订）

《社会保险法》

各省《工伤保险条例实施办法》（如《广东省工伤保险条例》）

建议：具体赔偿金额因地区政策、工资水平和伤残等级不同而有所差异，建议咨询当地社保局或委托专业律师处理，以确保权益最大化。