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人力资源管理师职业资格培训合同5篇

篇1

甲方（培训机构）：____________________

乙方（学员）：____________________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就甲方为乙方提供人力资源管理师职业资格培训事宜达成以下协议：

一、合同目的

甲方为乙方提供人力资源管理师职业资格培训服务，帮助乙方通过职业资格认证考试，提高职业技能水平。

二、培训内容

2.培训方式：线上/线下授课、自学、实践等多种形式结合。

3.培训时间：共计______个月，自______年______月______日至______年______月______日。

三、双方权利义务

1.甲方权利义务

（1）按照约定为乙方提供培训课程和培训材料。

（2）对乙方的学习情况进行跟踪管理，提供必要的学习支持。

（3）为乙方提供考试报名的指导和协助。

（4）按照考核标准对乙方进行考核，并颁发相应的证书。

2.乙方权利义务

（1）按照约定支付培训费用。

（2）遵守培训纪律，认真完成培训课程。

（3）积极参加实践活动，努力提高职业技能水平。

（4）在培训期间，遵守甲方的相关规定和管理制度。

四、培训费用及支付方式

1.培训费用：人民币______元（大写：______元整）。

2.支付方式：乙方应在培训开始前一次性支付培训费用。

3.甲方在收到培训费用后，应向乙方提供正规的发票。

五、考核与证书

1.甲方应按照人力资源师职业资格认证考试的考核标准对乙方进行考核。

2.考核合格的乙方，甲方应颁发相应的人力资源管理师职业资格证书。

3.考核不合格的乙方，可参加一次补考，补考费用由乙方自行承担。

六、违约责任

1.甲乙双方应遵守本合同的约定，如一方违反约定，应承担相应的违约责任。

2.乙方在培训期间无故旷课、中途退课等，视为违约，甲方有权解除合同。

3.乙方在考核不合格后，未参加补考或补考仍不合格，视为违约，甲方有权终止履行合同。

七、争议解决

1.本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方因履行本合同发生争议，应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至乙方取得人力资源管理师职业资格证书为止。

3.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

篇2

甲方（培训机构）：____________________

乙方（学员）：_____________________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，就甲方为乙方提供人力资源管理师职业资格培训事宜达成以下协议：

一、合同目的

甲方为乙方提供人力资源管理师职业资格培训服务，帮助乙方通过职业资格认证考试，提高职业技能水平。

二、培训内容

1.培训课程：甲方提供的培训课程应涵盖人力资源管理师职业资格认证考试所需的知识和技能。

2.培训方式：包括面授、在线课程、实践操作等多种形式。

3.培训时间：具体培训时间、地点以甲方安排为准，乙方需按时参加。

三、双方权利义务

1.甲方权利义务：

（1）按照约定提供培训课程及相关资料；

（2）为乙方提供学习指导和服务；

（3）协助乙方完成考试报名等事宜。

2.乙方权利义务：

（1）按照约定支付培训费用；

（2）遵守培训纪律，按时参加培训；

（3）完成培训课程，参加职业资格认证考试；

（4）保护甲方的知识产权。

四、培训费用及支付方式

1.培训费用：人民币________元（大写：_________元整）。

2.支付方式：乙方应按照甲方的要求，在签订本合同后____日内支付培训费用。

五、违约责任

1.若甲方未按照约定提供培训课程及相关服务，应承担违约责任，并退还乙方相应费用。

2.若乙方未按照约定支付培训费用或完成培训课程，视为违约，甲方有权解除本合同。

3.双方因违约造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。

六、保密条款

1.双方应对涉及本合同的内容、履行过程中的商业秘密、技术秘密等信息予以保密。

2.未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露相关秘密信息。