劳务派遣与专业外包用工风险防范.pptVIP

*二、劳务派遣员工管理被派遣劳动者的试用期01被派遣劳动者的培训02被派遣劳动者是否可以约定服务期？03被派遣劳动者是否可以约定竟业限制？04被派遣劳动者的医疗期如何处理？05被派遣劳动者的女职工“三期”问题如何处理？06被派遣劳动者的工伤07劳务派遣中的事实劳动关系08*三、劳务派遣常见误区及风险防范劳务派遣用工是否可以阻断连续工龄计算？劳务派遣用工是否可以阻断连续两次固定期计算？两个单位是否可以自主约定“退回”条款？如何理解同工同酬原则在劳务派遣中的应用？如何理解“被派遣劳动者在无工作期间”？选择劳务派遣对用工单位有何利和弊？*第四部分：专业外包与人事代理实务************劳务派遣与专业外包用工风险防范江三角律师事务所高级合伙人北京分所主任高级律师*阎付克*阎付克律师简介副主任、国企改制律师服务团成员、中国劳动学会劳动关系专业委员会委员、中国企业联合会企业家协会维权工委委员、北京劳动和社会保障法学会特邀理事、上海市律师协会劳动法专业委员会委员，劳动法苑、人力资源HR经理人01特约撰稿人、中华英才、前程无忧、智联招聘、英才网联特约讲师，策划、主编《北京市HR法律实用手册》、《劳动争议预防与处理实务精要》，曾经担任劳动争议兼职仲裁员、民商事兼职仲裁员，1988年开始专职律师执业至今。02*课程背景调查：有无使用劳务派遣用工方式的？单击此处添加小标题使用劳务派遣的“目的”是什么？单击此处添加小标题使用劳务派遣有无发生劳动争议的？单击此处添加小标题*课程背景：使用劳务派遣的“目的”：降低用工成本召之即来，挥之即去**课程大纲：劳务派遣的法律特征添加标题劳务派遣的相关规定添加标题劳务派遣的操作实务添加标题专业外包与人事代理实务添加标题第一部分：劳务派遣法律特征**一、三方主体用人单位：劳务派遣单位劳动者：被派遣劳动者用工单位：特征：雇人不用人、用人不雇人**二、三方关系劳动合同关系：劳务派遣单位与被派遣劳动者民事合同关系：劳务派遣单位与用工单位特殊（雇佣、劳务、劳动）关系：被派遣劳动者与用工单位特征：关系不同适用的法律不同*三、劳务派遣的法律特征示意图添加标题劳务添加标题派遣添加标题单位添加标题用工添加标题单位添加标题特殊劳动关系添加标题民事劳务关系添加标题正常劳动关系派遣劳动者**被派遣劳动者：劳动者的所有权利：在劳务派遣单位：劳动合同、社会保险、劳动报酬、参加工会、解除合同、经济补偿金、赔偿金在用工单位：同工同酬、加班费、奖金、福利待遇、参加工会相关义务：遵守劳务派遣单位和用工单位的规章制度四、三方权利义务**四、三方权利义务两年以上的固定期限劳动合同1无工作期间支付所在地最低工资标准的劳动报酬、告知劳务派遣协议内容2用工地劳动报酬、条件3不得向本单位派遣4不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者5签订劳务派遣协议6支付经济补偿金、赔偿金72、劳务派遣单位（用人单位的义务58、59、60、67、30）：**四、三方权利义务执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；1告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；2支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；3对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；4同工同酬，连续用工的，实行正常的工资调整机制。5用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。6派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。7用工单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。8不得分割连续用工。93、用工单位（59、62、63、66、67）*第二部分：劳务派遣相关规定*第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第六十五条被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳动合同法一、同工同酬、退回、三性*二、共同被告最高人民法院司法解释二：劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。劳动争议调解仲裁法：劳务派遣