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摘要
摘要
随着疫情的结束和经济的复苏，人们外出消费的意愿逐步升高，吃、住、行、
游、购、娱成为人们旅游中不可缺少的一部分。由于“90”后酒店员工人际关系较
为复杂和中国人崇尚“圈子”文化，职场排斥会变得更加隐秘严重，成为损害个人、
企业的深层消极因素之一，职场偏差行为就是常见的影响结果。当前学者们对于
职场排斥和职场偏差行为的影响机制研究仅仅做了宽泛的处理，并未具体到某一
特定群体类型进行研究，因此，职场排斥和职场偏差行为之间
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