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教育园地现代农村科技2023年第10期

高职院校毕业生就业心理问题及其原因浅析

郜玉环姚嘉顺卓丽杰张丽丽

石家庄工商职业学院河北石家庄050000冤

摘要院高职扩招以来袁毕业生人数与日俱增袁郁，在就业过程中毕业生会产生急躁、焦虑的心理。

文在问卷调查的基础之上袁根据问卷分析的结果袁就1.4急功近利心理。在问卷调查的过程中发现，在高

高职院校毕业生的就业心理问题进行了详细解析袁并职院校毕业生择业的过程中：工资高、名气大、效益

从不同维度深入探讨了产生问题的具体原因遥好的企业与岗位普遍受到毕业生的追捧，甚至出现一

关键词院高职院校曰就业心理问题曰成因些同学盲目的追求所谓的“光环公司”、“光环岗位”

近年来高职院校毕业生就业难问题日益显，大而脱离自己的专业找工作的现象，由此可以看出，高

学生就业难的现状一直备受社会关注，造成该问题的职院校毕业生在就业的过程中功利化倾向显著上升，

原因较多。本文主要就影响高职院校毕业生就业的心急功近利的心理问题较为明显，亟需改进。

理问题进行详细的解析，并在分析问题的基础上就产1.5攀比心理。在调查与访谈的过程中发现，部分毕

生问题的原因进行阐述，以期帮助高职院校毕业生走业生在就业过程中出现盲目的攀比现象，如与身边的

出就业心理误区，排除相关的心理障碍，使得高职院同学攀比单位、工资等；与朋辈进行攀比；与亲属进

校毕业生能够实现顺利就业。行攀比等，在攀比心理的驱使下，当其所找的单位不

1高职院校毕业生就业心理问题符合心目中理想单位的标准时便会使其不考虑实际的

本文根据问卷调查的结果，将高职院校毕业生的放弃，错过就业机会。

就业心理问题主要归结为：自卑心理、自傲心理、心2就业心理问题产生的原因浅析

理焦虑、急功近利心理、攀比心理。2.1高职院校毕业生自身维度。首先毕业生自身的基

1.1自卑心理。在问卷调查的过程中，首先，有50%本人口统计学变量差异，其就业心理会产生差异；其

以上的高职院校毕业生认为从高等教育的学历层次上次，毕业生就业心理受其自身的就业及择业观念、职

来说，高职教育属于最低的学历层次，相较于本科业生涯规划的清晰程度的影响；除此之外毕业生在就

生、研究生而言作为高职院校毕业生自己的就业资本业过程中的努力程度也对其就业心理产生影响。

不强产生了自卑心理；其次，在调查过程中发现，热2.2用人单位及社会维度。从社会方面来看，宏观劳

门专业的毕业生自卑程度显著低于冷门专业毕业生的动力市场上的供大于求、社会要求学历水平的提升；

自卑程度，由此看来毕业生所学专业受社会欢迎的程除此之外用人单位与高职院校毕业生的信息不对等所

度与毕业生的自卑程度呈显著的负相关关系；再次，造成的结构性就业难题也尤为突出；这些因素都会影

在调查的过程中发现，毕业生的学习成绩与其就业自响毕业生走入就业心理误区。

卑程度呈显著的负相关关系。2.毕业生家庭维度。家庭是学生成长教育过程中的

1.2自傲心理。研究者在调查的过程中，在对高职院第一场域，家庭中父母的教养方式、父母的受教育水

校毕业生进行问卷调查的同时，也对部分用人单位以平、父母的职业、父母对于毕业生的就业引导、家庭

及高职院校的校企合作单位展开了访谈，在访谈的过社会关系等因素都会影响毕业生走入就业心理误区。

程中，有65%以上的用人单位反馈，高职院校毕业生2.4学校维度。学校对于学生的职业生涯规划的引

在就业的过程中存在“眼高手低”的现象，在就业的导，以及学校的心理健康教育普及程度，学校专业设

过程中自傲心理明显；除此之外，在对