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2025-04-01 发布于广东
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新就业形态下的劳动关系和谐构建路径研究.docx

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新就业形态下的劳动关系和谐构建路径研究

新就业形态下的劳动关系和谐构建路径研究（1）．．．．．．．．．．．．．．．．3

一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

（二）文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

（三）研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

二、新就业形态下劳动关系的特点与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

（一）新就业形态的典型特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

（二）劳动关系面临的挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

三、新就业形态下劳动关系和谐构建的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．12

（一）和谐劳动关系的理论内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

（二）新形势下的劳动关系管理理念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

四、新就业形态下劳动关系和谐构建的实践路径．．．．．．．．．．．．．．．．16

（一）完善劳动合同制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

（二）加强劳动力市场建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

（三）创新企业管理制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

（四）政府宏观政策引导．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

五、案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

（一）成功案例介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

（二）失败案例剖析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

六、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

（一）研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

（二）未来研究方向展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

新就业形态下的劳动关系和谐构建路径研究（2）．．．．．．．．．．．．．．．27

内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

新就业形态概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

2.1新就业形态的定义与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

2.2新就业形态的现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

劳动关系的复杂性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

3.1劳动关系的基本概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

3.2劳动关系的特点及挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

新就业形态下劳动关系的特殊性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

4.1新就业形态对劳动关系的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

4.2新就业形态中劳动者权益保护问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

构建和谐劳动关系的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

5.1和谐劳动关系的重要性和必要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

5.2和谐劳动关系的目标与原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

国内外相关研究综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

6.1国外关于劳动关系的研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

6.2国内关于劳动关系的研究成果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

新就业形态下构建和谐劳动关系的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．49

7.1社会主义市场经济理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．

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