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科技公司规章制度例文（详细版）（文档）

沈阳某科技有限公司

规章制度

第一章总则

公司为建立制度，完善组织治理，特制定本规章制度。除法律和劳动合同另有规定外，公司员工的治理适用本规章。

其次章员工日常行为标准

第一条员工必需遵纪守法，自觉维护公共秩序。凡违反国家法律法规者，一律开除。

其次条员工必需严格遵守公司的规章制度，听从上级的指挥，违者按有关规定进展惩罚。

第三条员工应当对内部员工尽职尽责，努力工作，爱惜公物，削减铺张，提高质量；我们应当严格保守工作隐秘，维护公司形象。

第四条员工应树立仆人翁精神，增加责任感。

第五条员工应树立良好的工作态度，积极进取，培育荣誉感。

第六条公司员工应当相互帮忙，相互合作，友好相处。不得滋生事端，扰乱秩序，组织派系，搬弄是非，争吵阻碍公司士气和团结。

第七条员工应始终维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的行为。

第八条员工应当就其职责或业务提出建议或请示，并逐级上报。除非有紧急状况或特别大事，否则不允许他们跳到下一级。

第九条部门经理应秉承公司理念，敬重员工人格，善意诱导，以身作则，仔细开展业务，提高工作效率。

第十条公司因业务需要借调时，员工在胜任的状况下不得拒绝。

第十一条仔细接听和转接公司电话，并对电话内容做好记录；第十二条。热忱接待公司来访人员；第十三条。准时汇报上级领导交办任务的工作进展，遇到困难准时汇报，做到工作有始有终；第十四条邮件、传真、信息等。公司的输出必需准时与客户核对。

第十五条员工不得携带危急品、刀具、易燃易爆物品进入工作场所，发生事故者将依法惩罚。

第十六条下班后，值班人员或最终离开公司的人员应关闭公司门窗、电脑、打印机、饮水机等设备的电源。

第十七条员工按有关规定申请办公用品。全部从公司申请的用品都是公司财产，应妥当保管和使用，不得据为己有。他们离开公司时必需归还。

第十八条员工不得在工作时间兼职或从事其他危害公司业务的行为。

第十九条员工不得承受礼品或回扣，也不得借机为自己或他人牟利。

其次十条员工应当遵纪守法，不得徇私舞弊或者以公司名义行骗。

其次十一条公司员工在履行职责时应留意以下事项:1．真正把握和理解自己的职责范围和工作内容；2．事情要明确，要负责，要有时效性，一切都要在今日完成。

3．任务完成后，要主动向经理或被安排部门汇报。

4．遵守组织制度和规章制度，和谐团结，消退本位主义，以公司为重；5．工作中如有困难，应马上向上级请示，不得拖延、积压或借故任意索赔。

其次十二条各级领导应留意以下事项:1．深刻理解公司的决策和治理方针，以及自身的职责和任务；2．交办事项的部署应合理、适当；3．随时留意言行、道德、技能的部署，订正和重视教育、培训和考核；4.因监管不力造成失职的，直接领导负连带责任。

第三章聘任治理制度

第一条本公司各部门因业务需要增加人员，应先按《人员聘请流程》的规定提出申请。总经理审批后，人事部办理聘请事宜，部门经理考核合格。

其次条新员工经考试或考核合格后，由总经理批准后予以任用。如有特别人才或特定人员，部门经理可提出书面申请(聘用申请表)报总经理批准前方可聘任。

第三条部门经理将经批准的新员工信息(申请材料)和聘任申请书交人事部按新员工流程办理。

第四条新录用人员应在报到后七日内提交以下文件，否则不予录用。

1.身份证复印件(应交验原件)；2.个人人事信息及三个月内胸围照片四张；3.其他必要的证明。

第五条新入职人员交齐上述全部文件并通过试用期后，人事部门方可办理参与社会保险手续。

第六条。考察期为新员工被公司录用后2-3个月。考察期间，工资按当地工资水平发放。通过考察期后，进入试用期。工作人员试用期为1至2个月，但成绩优秀者可缩短试用期。考核合格者方可正式录用，签订劳动合同。

在考察或试用期内，被评定为:1.如不适用，公司可随时无条件辞退，其工资按实际工作天数计算；但在我公司累计效劳不满15天，自动离职的，不予支付。

2.品德不良或效劳表现差或无