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(年薪奖励转股权模式)股权激励协议范本版5篇

篇1

股权激励协议

甲方：XXXX科技有限公司

乙方：XXX

鉴于甲方在科技创新和产品研发方面拥有显著的优势和成果，为了进一步提升乙方的积极性和创造力，甲方决定采用年薪奖励转股权模式对乙方进行股权激励。为此，双方经过友好协商，达成如下协议：

一、协议目的

本协议旨在明确甲方对乙方的股权激励方案，通过年薪奖励转股权的模式，激发乙方的工作热情和创造力，促进公司的长期发展和繁荣。

二、激励方式

1.年薪奖励：甲方每年向乙方支付一定数额的年薪奖励，具体数额根据乙方的职位、工作表现和公司业绩等因素确定。

2.股权转换：乙方可以将部分或全部年薪奖励转换为甲方公司的股权，具体比例和方式由双方协商确定。

三、股权比例和分配

1.乙方可以选择将年薪奖励的XX%转换为甲方公司的股权。

2.甲方公司股权的分配比例为：普通股占XX%，优先股占XX%。

3.乙方获得的股权比例和分配方式，应根据乙方的职位、工作表现和公司需求等因素，由双方协商确定。

四、权利义务

1.甲方应确保乙方获得与其职位和贡献相匹配的年薪奖励，并及时向乙方支付。

2.乙方应承诺在获得股权后，遵守公司的章程和规定，积极参与公司的经营和管理，为公司的发展贡献力量。

3.甲方应尊重乙方的意愿和选择，不得强制要求乙方接受或拒绝股权激励方案。

4.乙方在获得股权后，应认真履行股东义务，积极参与股东大会和投票表决，对公司的重大决策发表意见和建议。

五、股权转让和退出机制

1.乙方在获得股权后，如需转让股权，应事先向甲方提交书面申请，并遵循甲方的股权转让规定和程序。

2.乙方在获得股权后，如需退出股权激励计划，也应事先向甲方提交书面申请，并遵循甲方的退出机制和相关规定。

3.在乙方转让股权或退出股权激励计划时，甲方有权优先回购乙方持有的股权。如甲方放弃优先回购权，乙方可在得到甲方同意后，将股权转让给其他投资者。

六、争议解决和法律适用

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如双方在执行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.在争议解决过程中，双方应继续履行本协议中不涉及争议的其他部分。

七、协议生效和变更

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议生效后，双方应认真履行协议义务，共同实现协议目标。

2.本协议的变更和补充，应由双方协商一致后书面订立。协议的变更和补充为本协议不可分割的一部分，具有与本协议相同的法律效力。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议副本具有与正本相同的法律效力。

甲方：XXXX科技有限公司（盖章）

法定代表人：XXX（签字）

日期：XXXX年XX月XX日

乙方：XXX（签字）

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

股权激励协议

甲方：_________

乙方：_________

根据_________公司的实际情况，为了激励员工，提高员工的工作积极性，推动公司长远发展，甲乙双方本着自愿、公平、公正的原则，达成以下股权激励协议：

一、年薪奖励转股权模式

1.定义：年薪奖励转股权模式是指将员工的部分年薪以奖金的形式发放，并将该奖金部分或全部转化为公司股权的一种激励方式。

2.适用范围：本模式适用于公司内具有卓越贡献和潜力的员工，包括但不限于高管、技术骨干、销售精英等。

3.奖金发放：员工的奖金将根据公司年度业绩、个人年度绩效及岗位价值等因素确定。奖金发放时间一般为每年度的最后一个季度。

4.股权转化：员工可以将部分或全部奖金转化为公司股权。股权转化比例将根据市场情况、公司估值等因素确定。

二、股权激励计划

1.激励目标：本计划旨在通过股权激励的方式，提高员工的工作积极性，增强员工的归属感和忠诚度，推动公司的长远发展。

2.激励方式：公司将根据员工的岗位、职责和绩效等因素，为员工提供不同形式的股权激励。具体形式包括但不限于股票期权、股票增值权、限制性股票等。

3.股票来源：公司可以通过定向增发、股票回购等方式获取股票，以用于股权激励计划。

4.解锁条件：员工在获得股权后，需要满足一定的解锁条件，包括但不限于在公司服务一定年限、完成特定业绩目标等。在解锁条件满足后，员工方可享受股权带来的收益。

三、权利义务与责任

1.甲方权利与义务：甲方有权根据公司业绩和员工绩效等因素，决