- 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
一、基本申报条件
1.学历与资历要求
学历层次
专业要求
工作年限要求
大学本科
建设工程相关专业(如土木工程、建筑学等)
取得助理工程师资格后满4年
大学专科
建设工程相关专业
取得助理工程师资格后满5年
中专
建设工程相关专业
取得助理工程师资格后满6年
破格申报
业绩特别突出者,可不受学历、资历限制(需满足特定条件)
需经市级以上专家委员会推荐
2.继续教育学时
近4年累计:需完成?360学时(其中专业科目不少于240学时,公需科目不少于120学时);
申报当年:需完成?90学时(重点学习行业新规范、新技术)。
二、量化评分标准(参考)
1.专业能力与业绩成果(占比60%-70%)
评价指标
评分细则
最高分值
工程项目业绩
-主持或主要参与完成1项中型工程(造价≥3000万元)得20分,每增加1项加10分;
-获市级优质工程奖(如“瓯江杯”)加15分,省级(“钱江杯”)加30分。
50分
技术创新
-获国家专利(发明专利加20分,实用新型加10分);
-参与编制省级以上技术标准加15分。
30分
经济效益
通过技术改进为项目节约成本≥100万元,提供审计报告加10分。
10分
2.学术成果(占比20%-25%)
评价指标
评分细则
最高分值
论文著作
-核心期刊发表专业论文1篇加15分,普通期刊加8分;
-出版专著(主编)加20分。
25分
技术报告
主笔完成技术总结、施工工法等被市级以上部门采纳加10分。
10分
3.职业道德与继续教育(占比10%-15%)
评价指标
评分细则
最高分值
职业道德
近4年无重大质量/安全事故、诚信记录良好加10分;
获市级以上“建设行业先进个人”称号加5分。
15分
继续教育
学时达标加10分,每超出50学时加2分(最高加5分)。
15分
三、破格申报条件
符合以下条件之一者可破格申报(需经专家委员会审核):
重大奖项:获省部级科技进步奖三等奖以上(排名前5);
技术突破:解决重大工程技术难题,经省级以上部门鉴定具有国内领先水平;
经济效益:主持项目累计创效超1000万元,并有审计报告证明。
四、申报流程
材料准备:
《专业技术职务任职资格评审表》;
学历证书、助理工程师资格证书、继续教育学时证明;
业绩成果证明(合同、验收报告、获奖证书);
论文、专利、技术报告等学术材料。
单位推荐:
所在单位对材料真实性审核并公示5个工作日。
提交审核:
通过“浙江省专业技术职务任职资格申报与评审管理服务平台”线上申报。
评审答辩:
参加市级评委会组织的专业答辩(重点考察实际工作能力)。
五、注意事项
材料时效:业绩成果、论文等应为取得助理工程师资格后至申报截止日期间获得;
诚信要求:伪造材料者取消申报资格,3年内不得参评;
政策更新:每年评审细则可能调整,建议关注?瑞安市人力资源和社会保障局官网?或咨询当地职称评审办公室。
附:瑞安市建设工程中级职称评审常见问题
Q:非全日制学历能否申报?
A:可以,但需提供学历认证报告,且工作年限从取得助理工程师资格后起算。
Q:职称外语和计算机是否要求?
A:浙江省已取消职称外语和计算机统一考试要求,但部分单位可能作为加分项。
建议申报前详细阅读《浙江省建设工程专业工程师职务任职资格评价条件》(浙人社发〔2019〕61号)并咨询瑞安市住建局职称评审部门获取最新指导。
您可能关注的文档
- 2017版本糖尿病指南诊断标准.docx
- 2018国家洗涤赔偿标准.docx
- 2023年中国脑血管病临床管理指南.docx
- 2024家庭平均月收入评价标准.docx
- 安徽省知识产权资助金申报指南 2024.docx
- 材料合同逾期交货违约金标准.docx
- 大拇指工伤认定标准一览表.docx
- 东北烈士纪念馆参观指南.docx
- 福建的龙眼树赔偿标准.docx
- 工亡的赔偿标准.docx
- 湖北三环专用汽车有限公司校园招聘85人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库答案详解版1套.docx
- 湖北化纤集团有限公司校园招聘85人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库答案详解版完整版.docx
- 2025年广告牌安装市场调查报告.docx
- 湖北仙桃毛纺集团有限公司校园招聘85人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库答案详解版及参考答.docx
- 液压行业市场调研报告总结.docx
- 医疗机构法治化管理的挑战与对策:课件阐述.ppt
- 高等农业院校农科专业实验教学体系的研究与实践.docx
- 起重装卸机械操作工练习题库含答案.pdf
- 湖北丝宝股份有限公司校园招聘85人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库答案详解版一套.docx
- 初中英语阅读教学反思.pdf
最近下载
- 19S306图集—居住建筑卫生间同层排水系统安装.pdf
- (自考财务管理学00067最全公式整理.doc VIP
- 《氧化还原反应》优教课件(第一课时).pptx VIP
- 异常早期妊娠超声诊断与鉴别诊断幻灯片.ppt VIP
- 00067财务管理学公式.pdf VIP
- 2025福建厦门大学资产与后勤事务管理处工程管理人员招聘2人笔试备考题库及答案解析.docx
- 2024年教师批评与自我批评发言稿范本(3篇).docx VIP
- 2024年小学党员教师批评与自我批评发言稿12篇.docx VIP
- 2024年教师党员个人批评与自我批评发言稿.docx VIP
- Unit 5 Dinner is ready Part B Let’s talk单元整体教学设计.docx
文档评论(0)