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工厂计件员工劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：[公司名称]，法定代表人：[法定代表人姓名]，注册地址：[公司注册地址]，联系方式：[公司联系电话]，统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]。

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]，性别：[性别]，身份证号码：[身份证号码]，家庭住址：[家庭住址]，联系方式：[联系电话]。

《工厂计件员工劳动合同》

一、劳动合同双方当事人基本情况

1.甲方（用人单位）：[公司名称]，法定代表人：[法定代表人姓名]，注册地址：[公司注册地址]，联系方式：[公司联系电话]，统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]。

2.乙方（劳动者）：[劳动者姓名]，性别：[性别]，身份证号码：[身份证号码]，家庭住址：[家庭住址]，联系方式：[联系电话]。

二、劳动合同期限

1.固定期限：本合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。

2.无固定期限：本合同无固定期限，自[起始日期]起，除非符合法定或约定的终止条件，本合同将持续有效。

3.以完成一定工作任务为期限：本合同以完成[具体工作任务]为期限，自[起始日期]起至该工作任务完成时止。

三、工作内容和工作地点

1.工作内容：乙方同意在甲方工厂从事[具体工作岗位]工作，包括但不限于[列举工作内容的详细事项]。乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，保证工作质量和数量。

2.工作地点：乙方的工作地点为甲方工厂所在地，即[具体工作地点地址]。乙方应遵守甲方关于工作地点的规定，不得擅自变更工作地点。

四、工作时间和休息休假

1.工作时间：甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制]，乙方的工作时间为[具体工作时间安排，如每天工作8小时，每周工作40小时等]。甲方应按照国家法律规定，合理安排乙方的工作时间，并保证乙方的休息权利。

2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照国家法律规定，为乙方安排带薪年休假等休息休假。乙方在工作期间，应遵守甲方关于休息休假的规定，不得擅自请假或旷工。

五、劳动报酬

1.计件工资计算方式：乙方的劳动报酬采用计件工资制，根据乙方完成的产品数量或工作量，按照[具体计件单价]进行计算。乙方应按照甲方的要求，认真完成工作任务，保证产品质量符合标准，以获得相应的劳动报酬。

2.工资支付周期：甲方应按照[具体支付周期，如每月15日或每月最后一个工作日等]，以货币形式支付乙方的劳动报酬。工资支付方式为[具体支付方式，如银行转账、现金支付等]。甲方不得无故拖欠或克扣乙方的工资。

3.加班工资支付：乙方在法定节假日、休息日或延长工作时间的情况下，甲方应按照国家法律规定，支付乙方相应的加班工资。加班工资的计算标准为[具体加班工资计算标准，如法定节假日加班工资为平时工资的3倍等]。

六、社会保险和福利待遇

1.社会保险：甲方应按照国家法律规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家法律规定，配合甲方办理社会保险登记和缴费手续。

2.福利待遇：甲方为乙方提供以下福利待遇：[列举福利待遇的具体内容，如住房补贴、餐补、交通补贴等]。乙方应遵守甲方关于福利待遇的规定，不得擅自享受或要求额外的福利待遇。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护：甲方应按照国家法律规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动保护设施，保证乙方的人身安全和健康。乙方应正确使用劳动保护用品，遵守劳动保护规定，不得擅自拆除或损坏劳动保护设施。

2.劳动条件：甲方应提供符合国家规定的劳动条件，包括工作场所、工作设备、工作环境等。乙方应遵守甲方关于劳动条件的规定，不得擅自改变工作场所或工作设备的使用方式，保证工作环境的安全和卫生。

3.职业危害防护：甲方应按照国家法律规定，对可能产生职业危害的工作岗位，采取有效的职业危害防护措施，保证乙方的身体健康。乙方应遵守甲方关于职业危害防护的规定，配合甲方进行职业健康检查，不得隐瞒职业病史或其他健康问题。

八、合同的解除和终止

1.协商解除：经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。双方应签订书面解除协议，并按照协议约定办理相关手续。

2.法定解除：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

乙方严重违反甲方规章制度的；

乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

乙方被依法追究刑事责任的；

乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履