劳动与社会保障法(三).pptVIP

《北京市劳动合同规定》劳动者在本单位工作满10年，距法定退休年龄5年以内劳动合同不得解除。北京市关于用人单位不得解除合同的规定~患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；~患病或者负伤，在规定的医疗期内的；~女职工在孕期、产期、哺乳期内的；~应征入伍，在义务服兵役期间的；~复员、转业退伍军人退伍后初次参加工作未满3年的；~建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的；~在同一用人单位连续工作满10年以上，且距法定退休年龄5年以内的；~实行集体合同制度的企业，职工一方协商恰巧须劳动合同期限内自担任代表之日起5年以内的；~国家和本市规定的其他情形。我国大陆与香港劳动立法比较我国大陆与香港劳动基准比较按80%工资发给工资照发产假工资10周产假统一产假为90天加计划生育另有产前假，哺乳假规定产假有协定按协定（不少于7天）无协定按一个月计30天提前通知月薪×2/3×年资月薪×年资经济补偿与平时工资类似加点150%的工资报酬加班200%的工资报酬节假日加班300%的工资报酬加班工资12日10日节假日每周1天每周2天公休假日每周44小时每周40小时标准工时香港大陆内容案例41劳动法原则2劳动关系3劳动法律关系4劳动法的调整模式5劳动法规一、劳动法的内容二、劳动法的形式第六章劳动法的内容和形式劳动法的宏观内容：

劳动法律制度合同制度

基准制度

保障制度

执法制度劳动法的调整原则劳动关系协调的合同化劳动条件的基准化劳动执法的规范化劳动者保障的社会化—促进就业社会保险劳动仲裁劳动监察法律责任合同制度

基准制度

保障制度

执法制度———劳动合同集体合同劳动条件01020304行为模式：假定处理保证手段：假定行为法律后果劳动法的微观内容：

劳动法律规范（P91）法律规范的分类任意性规范禁止性规范命令性规范任意性规范强制性规范可以不得（不作为）应当（作为）禁止性规范命令性规范123456（P96—98）合同制度基准制度12345执法制度任意性规范禁止性规范命令性规范程序性规范保障制度原则－规范－制度合同化基准化社会化规范化任意性禁止性命令性程序性合同制度

基准制度

保障制度

执法制度劳动平等财产关系隶属人身劳动实现：促进就业行政关系保护：社会保险劳动监察劳动法的调整对象01第六章劳动法的内容和形式02第六章劳动法的内容和形式劳动法的内容劳动法的形式法律法法规规章基本法律单行法律地方性法规行政法规行政规章地方性规章全国人大全国人大常委会地方政府国务院各部委地方人大及其常委会国务院

（P96—98）国际公约《中华人民共和国劳动法》1994年7月5日八届八次全国人大常委会上以121票赞成，1票反对，3票弃权，1人未按表决器的表决结果得以通过。1995年1月1日实施第七章劳动法的调整模式010203劳动基准法调整全部劳动关系集体合同调整集体劳动关系劳动合同调整个别劳动关系第七章劳动法的调整模式劳动法的传统调整模式：劳动力资源行政配置国家行政机关|——命令与服从用人单位|——命令与服从劳动者01030204国家行政机关|用人单位用人单位用人单位劳动者劳动者劳动者1伞状结构的调整模式201用工形式是国家用工02调整方式是行政调节03劳动管理是公共管理劳动力是计划配置劳动力已从计划配置转向市场配置用工形式已从国家用工转向企业用工劳动管理已从公共管理转向经营管理调节方式已从行政调节转向合同调整0504020301劳动行政关系

（前：促进就业；中：劳动监察；后：社会保险）国家机关用人单位劳