原创力文档- 1、本文档共43页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
山东***有限公司
员工手册
（内部版）
目录
第一章:总则3
第二章:人事架构3
1.类人员招聘审批权限3
2.类人员辞退审批权限3
3.类假期审批权限4
4.各类人员调动、升职审批、公布权限5
5.类单据审批权限5
6.组织原则5
第三章:人事管理5
1.佣工原则5
2.佣工计划5
3.佣工申请5
4.应聘手续6
5.员工招聘和录用6
6.试用期7
7.劳动合同7
8.劳动保护、劳动保险及证件7
9.绩效考核8
10.员工升职9
U.调职9
12.员工离职10
13.员工培训10
第四章:考勤管理11
1.工作时间11
2.打卡及签到11
3.加班12
4.假期12
5.请假手续办理14
6.缺勤扣发14
第五章:薪资福利15
1.指导思想15
2.薪资结构15
3.薪资晋升16
4.薪资管理17
5.项补贴及福利17
6.勤工奖18
7.年终奖金18
8.工资保密制度19
第六章:财务制度20
1.借款20
2.付款20
3.报销21
4.增值税发票签字的规定21
5.差旅费相关规定21
6.注意事项22
第七章：信息管理22
1.计算机信息系统安全保密规定22
1.本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及山东**有限公司（以下简
称本公司）的项规章制度而制定.
2.本手册制定的目的是为了规范员工行为,激发员工的主动性、积极性和创造性,维护员工的
正当利益和公司正常的工作秩序,提高工作绩效，促进公司的经营发展.
3.本手册适用于本公司全体员工.
4.员工应遵守本公司的项规章制度，关心企业发展,热爱本职工作,讲究职业道德,不断的
加强自身学习，钻研业务，提高业务技能,发扬团队精神，共同协作，圆满地完成项任务.
第二章人事架构
L类人员招聘审批权限
类编制内增扩大编制
空缺职位提报申请面试主导意见确定录用
别补审批审批
副总经理总经理总经理董事会董事长/总经理总经理董事长
总经理/总经理/相关
办（副）经理总经理总经理相关副总经理总经理
相关副总副总/HR经理
事相关副
文档评论（0）