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员工签字合同范例

第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

鉴于甲方作为用人单位，根据国家有关劳动法律法规及政策规定，现与乙方就乙方在甲方处工作的相关事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.合同期满后，如双方无异议，经协商一致，可以续签劳动合同。

二、工作内容与岗位

1.乙方同意在甲方处从事______岗位工作，具体工作内容为______。

2.甲方应根据乙方的工作岗位及实际需要，对乙方的工作职责、工作内容等进行调整。

三、工作时间与休息休假

1.乙方的工作时间为标准工作时间，即每周工作______天，每天工作______小时。

2.乙方享受国家法定节假日、公休日及带薪年休假。

3.甲方根据工作需要，可以安排乙方加班，但加班时间不得超过每日______小时，每月累计加班时间不得超过______小时。

四、劳动报酬

1.乙方每月工资为人民币______元，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

2.甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月______日。

3.甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

五、社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方按照国家规定，为乙方办理住房公积金。

3.甲方根据国家及地方政策，为乙方提供相应的福利待遇。

六、劳动纪律与培训

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从管理。

2.甲方有权对乙方进行岗位培训，乙方应积极参加。

3.乙方在试用期内，如有违反劳动纪律行为，甲方有权解除本合同。

七、劳动合同的解除与终止

1.甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，损害甲方利益；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

3.有下列情形之一的，本合同终止：

（1）劳动合同期满；

（2）乙方退休；

（3）乙方死亡或者被宣告死亡；

（4）法律、法规规定的其他情形。

八、争议处理

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

3.附件：

（1）甲方规章制度；

（2）乙方培训计划；

（3）其他相关文件。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

丙方（第三方）：____________________

鉴于甲方作为用人单位，为保障乙方的工作权益，提高工作效率，实现双方利益最大化，现引入丙方作为第三方主体，共同参与乙方的工作过程，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.合同期满后，如双方无异议，经协商一致，可以续签劳动合同。

二、工作内容与岗位

1.乙方同意在甲方处从事______岗位工作，具体工作内容为______。

2.甲方应根据乙方的工作岗位及实际需要，对乙方的工作职责、工作内容等进行调整。

3.丙方作为第三方主体，负责提供乙方所需的工作条件、资源及设备等，并负责对乙方进行技能培训和管理。

三、工作时间与休息休假

1.乙方的工作时间为标准工作时间，即每周工作______天，每天工作______小时。

2.乙方享受国家法定节假日、公休日及带薪年休假。

3.甲方根据工作需要，可以安排乙方加班，但加班时间不得超过每日______小时，每月累计加班时间不得超过______小时。

四、劳动报酬

1.乙方每月工资为人民