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中级经济师（人力资源）模拟试题（附答案）

一、单选题（共62题，每题1分，共62分）

1.对于经营劳务派遣业务的说法，错误的是（）。

A、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣制度

B、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

C、注册资本不少于50万元

D、应当向劳动行政部门依法申请行政许可

正确答案：C

2.下列选项中，不属于常用企业人工成本分析指标的是（）。

A、人工成本总量指标

B、人工成本结构指标

C、员工工作满意度指标

D、人工成本分析比率型指标

正确答案：C

3.认为决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型是（）。

A、社会模型

B、最优化模型

C、经济理性模型

D、有限理性模型

正确答案：D

4.从保险业务分，社会保险法律关系的主体不包括（）。

A、管理人

B、受益人

C、国家

D、保险人

正确答案：C

5.基本医疗保险中，用人单位缴费水平为当地工资总额的（），个人缴费一般为本人工资收人的（）。

A、4%；1%

B、3%；0.5%

C、6%；2%

D、5%；1%

正确答案：C

6.该组织形式的主要缺点是（）。

A、企业领导负担轻

B、组织的稳定性差

C、多头指挥混乱

D、横向协调差

正确答案：D

7.在职业发展阶段中，（）阶段的个体职业活动包括训练、政策制定等。

A、衰退期

B、探索期

C、建立期

D、维持期

正确答案：D

8.下列选项中，不属于失业类型的是（）。

A、被迫性失业

B、季节性失业

C、摩擦性失业

D、结构性失业

正确答案：A

9.喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作，这类企业的组织文化是（）。

A、堡垒型

B、学院型

C、俱乐部型

D、棒球队型

正确答案：B

10.员工以同种方式完成相似工作的程度指的是组织结构的（）。

A、专业化程度

B、规范化

C、职业化程度

D、集权程度

正确答案：B

11.()具有层次高、参与管理直接性强的特点。

A、职工持股会

B、职工代表大会制度

C、厂务公开制度

D、职工董事和监事制度

正确答案：D

12.关于不同产业部门间工资差别的说法，错误的是（）。

A、熟练劳动力所占的比重越大，则该行业平均工资水平就越高

B、规模大、人均占有资本投资比例高的产业部门，人均工资水平高

C、人工成本占总成本的比例较高，人均工资水平也高

D、零售业的报酬较低，其部分原因是大多数员工属于非熟练工人

正确答案：C

13.适合市场分布范围广且市场变化快、要求适应性强的大裀联合企业或公司的组织形式是（）。

A、矩阵组织形式

B、事业部制形式

C、团队结构形式

D、职能制形式

正确答案：B

14.因劳动力市场运转存在“摩擦”或“不完善”而形成的失业为（）。

A、季节性失业D_周期性失业

B、技术性失业

C、摩擦性失业

正确答案：C

15.一般情况下，信度系数（）的测试工具被视为信度较好。

A、低于0.70

B、低于0.60

C、不低于0.70

D、不低于0.60

正确答案：C

16.绩效薪金制的实施，必须以（）为基础。

A、公平、量化的绩效评估体系

B、科学的招聘体系

C、透明的薪酬体系

D、参与型的组织文化

正确答案：A

17.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或其直系亲属，所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

A、1

B、4

C、3

D、2

正确答案：A

18.培训与开发体系中最难实施的一个环节是（）。

A、具体实施

B、效果评估

C、需求调查

D、计划制订

正确答案：B

19.关于劳动法律体系的说法.错误的是（）。

A、由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成的是劳动关系法

B、由以实现劳动关系中劳动者权益基准化为基本职能的各项劳动法律制度所构成的是劳动标准法

C、社会保险法、劳动行政法等法律制度构成了劳动行政法

D、由以保障劳动者实现劳动权和劳动关系正常运行的社会条件，或者说实现劳动保障社会化为基本职能的各项劳动法律制度所构成的是劳动保障法

正确答案：C

20.企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（）。

A、员工歧视

B、客户歧视

C、雇主歧视

D、统计性歧视

正确答案：D

21.关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是（）。

A、劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以书面形式通知用人单位

B、劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以口头形式通知用人单位

C、劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

D、劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

正确答案：B

22.城乡居民基本养老保险