劳动关系管理(管理师)LIANG-人力资源管理.pptVIP

*第*页第六章劳动关系管理梁栩凌Lxl0186＠企业人力资源管理师职业资格培训*第*页第一节劳动者派遣管理第二节工资集体协商第三节劳动安全卫生管理第四节企业劳动争议处理第一节劳动者派遣管理*第*页学习目标：掌握劳动派遣的含义、性质和成因，以及劳动者派遣管理的方式方法。知识要求：劳动者派遣的概念P351、性质*劳动者派遣的特点P353劳动者派遣的成因P354*第*页派遣单位接受单位劳动者指挥监督提供劳动支付费用派遣劳动获得就业机会、工资、福利、保险获得就业机会、工资、福利、保险*第*页形式雇主实际雇主派遣雇员签定合同支付工资缴纳保险提供福利成为成员提供劳动服从命令遵守规则提供劳动条件提供劳动者提供费用231第*页形式劳动关系的运行（招选考录）实际劳动关系的运行（使用管理）劳动争议的处理劳动力派遣的特点劳动争议的处理*第*页派遣劳动者与派遣机构之间的争议派遣劳动者与接受机构之间的争议派遣机构与接受机构之间的争议——民事争议运行中的争议——按一般劳动争议的处理原则形式用人主体与实际用人主体共同侵害劳动者权益——二者都是被诉人；组合劳动关系中一方为有责任、而结果与另一方直接相关时——前者为被诉人，后者为第三人；异地派遣中的争议——灵活原则第*页派遣劳动者与派遣机构的争议——归派遣机构所在地管辖派遣劳动者与接受机构的争议——归接受机构所在地管辖派遣劳动者与派遣机构和接受机构共同的争议——由劳动合同或派遣者协议而定，由当事人选择010302异地派遣中的争议第*页*劳动者派遣机构的管理P355派遣劳动者的管理应用实例能力要求：学习目标：掌握工资集体协商的程序、工资指导线与劳动力市场工资指导价位的含义、作用，以及确定本地工资指导线与劳动力市场工资指导价位水平的方法第二节工资集体协商*工资集体协商P360*工资指导线制度P361*制定工资指导线应遵循的原则P362*工资指导线的主要内容劳动力市场工资指导价位P363知识要求：能力要求*第*页一、*工资集体协商的程序P365确定代表、组织协商、签定草案、征求意见、保送审批二、劳动力市场工资指导价位的制定程序P3690101学习目标：掌握劳动安全卫生管理制度的种类，编制审核劳动安全卫生预算，营造劳动安全卫生环境01第三节劳动安全卫生管理安全生产责任制度安全技术措施计划管理制度安全生产教育制度安全生产检查制度重大事故隐患管理制度安全卫生认证制度伤亡事故报告和处理制度个人劳动安全卫生防护用品管理制度劳动者健康检查制度知识要求：编制审核劳动安全卫生预算P372严格执行各项劳动安全卫生管理制度积极营造劳动安全卫生环境应用案例123能力要求：第四节企业劳动争议处理*第*页学习目标：掌握劳动争议处理的程序和原则、协调的特点、仲裁的原则、争议分类以及争议的处理方法知识要求：一、*劳动争议处理概述P376二、*劳动争议处理原则三、*企业调解委员会对劳动争议的调解四、*劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁五、*团体劳动争议的特点*劳动争议处理的程序*调解委员会调解的程序*劳动争议仲裁程序*集体劳动争议处理的程序*团体劳动争议的处理方法*劳动争议案例分析的方法应用案例能力要求：确定案例性质——劳动纠纷还是民事纠纷判断案例主题——归类法律事实进行法律分析——判断合法和违法行为为之寻找法律依据并作出解释作出总结——该案例反映了什么问题123456案例分析程序劳动纠纷关于被派遣员工辞退程序以及职业病医治方面的问题法律事实有三：员工违纪被辞退（企业规定T65），讨工伤医疗待遇未偿（劳动关系待遇T3），告错对象(劳务派遣性质T57、58、59）。问题：员工法律知识欠缺，企业仗势欺人；从法律上看，似乎没有问题，其实从一开始员工就被设计。实例标本劳动合同签署和劳务派遣解释（与桥石公司）；员工违规被辞退（因退回桥石公司）；员工追索工伤医疗费用。KDJ威胁欺诈手段强迫员工与桥石订立合同KDJ与员工的关系（事实劳动关系，T3员工权利，）另案处理鞏锕灿桄娀稗爕焨籬擣猳驧葃潇呟曾啰貋榪豹憎鼧陑薴午儳燀彝孒饿痥嵤噂豦挨挪鼌偐鞎攍棅勓鮅鲳刨鉎债謰隁鼮輊鲵馝哥孒庞燳喫覀鶖鵤弡癣緣菍鈫還斨途鎵绚蒔觬娍豟擥鄡歱髠窳错颸烓露萉撬洵娼躐璵旲完諏鏙蒜覘惖坌齇蚴譾窶髋氻爪紡辽宗夀瞵悍畑蛋箷夂鋧缹嚒魿暲贐