录用决策、入职引导及其流程设计.pptx

录用决策、入职引导及其流程设计;本讲主要内容;几个场景：;;;;一、员工录用与入职引导的目的;二、职责划分;录用沟通与确认（发offer；得到员工确认；体检）;;四、具体管理程序;;背景调查的原因;典型的;;录用决策的要素;;招聘程序的科学性;;录用决策者;录用决策的程序;（一）总结应聘者的有关信息;（二）分析录用决策的影响因素;（三）决策方法的选择;（四）作出最后决定;;;;

————先生/小姐：

您应聘本公司————职位，经面试合格，恭喜您成为本公司的一员。

请您于————月————日————时携带下列证件和物品到本公司报到：

A.身份证（）；

B.毕业证书（）；

C.学位证书（）；

D.职称资格证书（）；

E.其他————————

本公司规定新进员工须使用————个月，使用合格后转为正式员工。预祝您在本公司工作愉快。

此致

敬礼

——公司人力资源部敬启

年月日

地址：

电话：

;

尊敬的————先生/女士：

十分感谢您对我们企业的————岗位的兴趣。您对我们企业的支持，我们不胜感激。您在应聘该岗位时的良好表现，我们印象很深。但由于我们名额有限，这次只能割爱。我们已经将您的有关资料存案，并会保留半年，如果有了新的空缺，我们会优先考虑您。感谢您能理解我们的决定。祝您早日寻找到理想的岗位。

对您热诚应聘我们的企业，再次表示感谢！

此致

敬礼

————公司人力资源部敬启

年月日

地址：

电话：;;;;;;;;;;新录用员工的录用面谈;录用

面谈

的执

行者;;;;;;举例：销售岗位新员工试用表

;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。10月-2010月-20Monday,October19,2020

10、人的志向通常和他们的能力成正比例。13:01:0013:01:0013:0110/19/20201:01:00PM

11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。10月-2013:01:0013:01Oct-2019-Oct-20

12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。13:01:0013:01:0013:01Monday,October19,2020

13、志不立，天下无可成之事。10月-2010月-2013:01:0013:01:00October19,2020

14、ThankyouverymuchfortakingmewithyouonthatsplendidoutingtoLondon.ItwasthefirsttimethatIhadseentheToweroranyoftheotherfamoussights.IfIdgonealone,Icouldnthaveseennearlyasmuch,becauseIwouldnthaveknownmywayabout.

。19十月20201:01:00下午13:01:0010月-20

15、会当凌绝顶，一览众山小。十月201:01下午10月-2013:01October19,2020

16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/10/1913:01:0013:01:0019October2020

17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。1:01:00下午1:01下午13:01:0010月-20