网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

凯捷_富得宝家具薪酬激励_XX公司期权方案.pptx

凯捷_富得宝家具薪酬激励_XX公司期权方案.pptx

  1. 1、本文档共40页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

XXX公司员工期权方案

建议稿;内容;;XXX公司员工期权方案宗旨;公司初创时股权结构;公司目前股权结构(未分配期权);香港创业板的上市规则中,期权占总股本的比例已提高到30%;一期建议期权分配后公司股权结构;二期融资时期权来源(建议);二期融资到位以及期权分配后公司股权结构;确定员工期权方案的程序;;CEO及CXO重要岗位期权;员工持股会期权执行规则:;员工持股会期权执行规则:;董事期权案例;CXO以上重要经营岗位期权分配;CXO经营岗位期权分配;全体员工一期业绩期权的分配方案;季度员工业绩期权基数计算;季度CXO业绩期权基数计算;季度部门经理业绩期权基数计算(由管理层确定);业务骨干的确定(由管理层确定);一期业绩期权业绩调整系数(β)计算——方案1;一期业绩期权业绩调整系数(β)计算——方案2;员工持股会期权正常业绩情况下各层级分配平均结果;KPI的评定原则(待议);预留股份及期权变更(建议);股份回购(建议);公司发生重大变化时员工持股的一般做法(建议);;员工持股会的组织机构;员工持股会会员大会;员工持股会理事会;员工持股会会员的权力和义务;员工持股会行动方案;;员工持股会章程(草案);员工反馈记录;9、春去春又回,新桃换旧符。在那桃花盛开的地方,在这醉人芬芳的季节,愿你生活像春天一样阳光,心情像桃花一样美丽,日子像桃子一样甜蜜。10月-2010月-20Sunday,October18,2020

10、人的志向通常和他们的能力成正比例。22:51:2322:51:2322:5110/18/202010:51:23PM

11、夫学须志也,才须学也,非学无以广才,非志无以成学。10月-2022:51:2322:51Oct-2018-Oct-20

12、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的错儿。22:51:2322:51:2322:51Sunday,October18,2020

13、志不立,天下无可成之事。10月-2010月-2022:51:2322:51:23October18,2020

14、ThankyouverymuchfortakingmewithyouonthatsplendidoutingtoLondon.ItwasthefirsttimethatIhadseentheToweroranyoftheotherfamoussights.IfIdgonealone,Icouldnthaveseennearlyasmuch,becauseIwouldnthaveknownmywayabout.

。18十月202010:51:23下午22:51:2310月-20

15、会当凌绝顶,一览众山小。十月2010:51下午10月-2022:51October18,2020

16、如果一个人不??道他要驶向哪头,那么任何风都不是顺风。2020/10/1822:51:2322:51:2318October2020

17、一个人如果不到最高峰,他就没有片刻的安宁,他也就不会感到生命的恬静和光荣。10:51:24下午10:51下午22:51:2410月-20

您可能关注的文档

文档评论(0)

xiaochuichui + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档