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员工手册

入职指引

招聘原则

岗位与人才匹配，要以该岗位的岗位说明书为招聘标准。

根据公司实际业务发展需求扩招岗位。

公司内部推荐与外部应聘是同等机会，不存在优先级，要公平公正。

招聘与录用

岗位应聘人员须按照公司流程，在通过线上简历筛选后，按照与公司招聘专员约定的时候到公司面试。

应聘者通过面试成为新员工后，须按照公司给予的报道详情表准备好证件原件、复印件及其他资料到人事部报到。

员工档案管理

公司所有员工都须填写个人信息登记表，并且表格中所填写到的证书、证件都要将复印件随登记表一起放在档案袋里。员工须保证所填写的信息、提交的资料都真实准确，任何虚假信息被公司查实，公司可以立即无责解除与该员工的聘用关系。

员工的个人信息若有所变更，须在一个月内报备人事部，以便公司及时更新人力资源信息。

员工档案一律保存在公司档案室，由人事部负责保管。

员工行为规范

员工须按照公司规定的时间上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

员工上班必须穿着工作服、佩戴工牌；员工不得私自更改工作服搭配。

员工在工作时间，不得长时间接打私人电话。

员工在工作时间，不得擅自离开公司。如有特殊情况或须因公外出，要先和直属领导报备，获批后方可外出。

员工不得携带易燃易爆物品进入公司，不得带宠物上班。

员工不得私自携带公司财物和工作资料离开公司。

员工禁止在办公区域吸烟、玩游戏、看电视、听歌、吃东西。

员工不得在办公区域大声喧哗、奔跑、跳跃。

员工未经他人允许，不得随意翻阅他人桌上的资料。

保密协议书

甲方：________________________________________________________________

乙方：________________身份证号码：____________________

住所地：_______________________联系方式：______________________

鉴于：

1、甲方与乙方确立了劳动关系，签订了劳动合同，且乙方在公司所任职位及所从事工作的保密性质；

2、乙方充分理解并同意甲方在协议中拟订的要求；

3、乙方在公司工作期间所获悉的商业秘密，包括但不限于公司资料，文件，信息，软件，数据库及其他公司的信息资料（包括但不限于书面资料，电子文本，照片等）。

甲、乙双方为维护公司合法利益、严格乙方职业职责，根据《公司法》、《合同法》、《劳动法》、《劳动合同法》和知识产权保护等法律、法规，在平等、协商、诚实、守信的基础上，经磋商，就乙方负有保密责任有关事宜达成一致，具体协议条款如下：

一、保密内容和范围

本协议所指商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。具体包括但不限于：

1、甲方的生产资料、生产基础、生产情况、产品配方、产品成本、产品定价、人事记录、员工资料、客户名单、供应商名单、货源情报、市场资料、业绩评估、产销策略、销售历史、财务状况、进料渠道、设计、程序、技术文档、软件源代码、可执行程序、演示程序、测试数据、制作工艺、制作方法、工艺流程、技术资料、管理诀窍、产品开发与研究进程、招投标的标底和标书内容以及尚未经甲方正式对外公布的经营管理信息、科研成果。

2、所有在乙方受聘期间研究发明或者参与研究发明的科研或成果，以及从公司知晓、学习到的知识、了解的商业秘密及知识产权，获知或负责完成的一切与项目及公司有关的信息、资料、数据等。

3、其他经营信息、技术信息。

4、虽不符合商业秘密构成要件，但是甲方明确提出保密要求的资料或者信息，也适用本协议有关权利义务的规定。

5、本保密协议和劳动合同为甲方内部文件，乙方应妥善保管，不得泄露给第三方，离职时必须退回甲方，如有泄露按本合同泄露商业秘密的规定处理。

6、客户名单和供应商名单包含以下内容：客户名称、住所地、通信地址、电子信箱、负责人、业务联系人、电话号码、手机号