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人才引进和派遣协议

第一章合同订立与生效

1.1合同编号

合同编号：________

1.2甲乙双方基本信息

1.2.1甲方：

名称：________________

地址：________________

法定代表人：____________

联系方式：____________

1.2.2乙方：

名称：________________

地址：________________

法定代表人：____________

联系方式：____________

1.3合同订立

1.3.1本合同由甲乙双方于____年____月____日订立。

1.3.2本合同自双方签字盖章之日起生效。

1.4合同目的

1.4.1甲乙双方本着互惠互利的原则，通过人才引进和派遣，实现人才资源的优化配置，提高双方经济效益。

第二章人才引进

2.1人才引进方式

2.1.1甲方根据业务需求，向乙方提出人才引进申请。

2.1.2乙方根据甲方需求，向甲方推荐符合条件的人才。

2.2人才引进条件

2.2.1乙方推荐的人才应具备以下条件：

（1）具备相应的专业技能和资格证书；

（2）具有良好的职业道德和团队协作精神；

（3）年龄在____岁至____岁之间；

（4）身体健康，无重大疾病史。

2.3人才引进程序

2.3.1甲方向乙方提出人才引进申请，并提供相关资料。

2.3.2乙方收到甲方申请后，进行人才筛选和评估。

2.3.3乙方将符合条件的人才推荐给甲方。

2.3.4甲方对乙方推荐的人才进行面试和考察。

2.3.5双方协商一致后，签订人才引进协议。

第三章人才派遣

3.1派遣方式

3.1.1乙方将人才派遣至甲方工作。

3.1.2派遣的人才应在甲方规定的岗位上工作。

3.2派遣期限

3.2.1派遣期限为____年，自人才到达甲方工作之日起计算。

3.2.2合同期满后，双方可根据实际情况协商是否续签。

3.3派遣人才的权利与义务

3.3.1乙方有权对派遣的人才进行日常管理和监督。

3.3.2甲方应保障派遣人才的合法权益，提供必要的劳动条件和工作环境。

3.3.3派遣的人才应遵守甲方的规章制度，履行工作职责。

第四章费用与支付

4.1人才引进费用

4.1.1甲方支付乙方人才引进费用，包括但不限于人才搜寻费、推荐费等。

4.1.2人才引进费用金额为____元，于合同签订之日起____个工作日内支付。

4.2派遣费用

4.2.1甲方支付乙方派遣费用，包括但不限于工资、社会保险、福利等。

4.2.2派遣费用按月计算，甲方于每月____日前支付。

4.3费用支付方式

4.3.1双方约定的费用支付方式为银行转账。

第五章合同变更与解除

5.1合同变更

5.1.1合同签订后，如需变更合同内容，双方应协商一致，并签订书面变更协议。

5.1.2合同变更不得违反国家法律法规，不得损害双方合法权益。

5.2合同解除

5.2.1合同履行期间，如出现以下情况，任何一方均有权解除合同：

（1）一方违约，经另一方催告后仍未履行；

（2）一方因不可抗力导致合同无法履行；

（3）双方协商一致解除合同。

5.2.2合同解除后，双方应按照合同约定结算相关费用。

第六章人才管理

6.1派遣人员管理

6.1.1甲方对派遣人员进行日常管理，包括工作安排、考核评价等。

6.1.2乙方对派遣人员的背景、能力、工作表现等进行跟踪和评估。

6.2人员培训与发展

6.2.1甲方为派遣人员提供必要的职业培训和技能提升机会。

6.2.2乙方鼓励派遣人员参加专业培训和认证，以提升其职业竞争力。

6.3人员考核与晋升

6.3.1甲方定期对派遣人员进行考核，考核结果作为晋升和奖惩的依据。

6.3.2乙方协助甲方制定考核标准和晋升机制。

第七章保密与知识产权

7.1保密义务

7.1.1双方对本协议内容以及在工作中获取的对方商业秘密负有保密义务。

7.1.2派遣人员在其工作期间及离职后，均应遵守保密条款。

7.2知识产权归属

7.2.1在本协议执行过程中，甲方和乙方共同研发或各自独立完成的知识产权，其所有权和使用权归各自所有。

7.2.2任何一方在执行本协议过程中产生的成果，如需公开发表或申请专利，应事先取得另一方的书面同意。

第八章服务保障与支持

8.1服务保障

8.1.1乙方保证所派遣的人才符合合同约定的条件。

8.1.2乙方在派遣过程中，发觉派遣人员不符合合同约定条件时，应及时通知甲方并采取措施。

8.2技术支持

8.2.1甲方为派遣人员提供必要的技术支持和服务。

8.2.2乙方在派遣过程中，如需甲方提供技术支持，应提前提出需求。

第九章费用结算与税务处理

9.1费用结算

9.1.1双方