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不休年假协议书

1.协议目的

本协议旨在规范和管理公司与员工之间的年假休假安排，确保员工享受到合理的休假待遇，同时兼顾公司运营需求。

2.协议生效

本协议自双方签署之日起生效，并适用于公司全体员工。

3.协议内容

3.1年假休假机制

员工在本公司的每满一年工作期满后，可获得5天带薪年假。

年假可累积至最多30天，超出部分将不再增加。

员工需提前至少两周书面申请年假，并经主管部门批准。

公司将根据员工的实际情况合理安排和分配年假。

如果员工在年假期间出现紧急情况，可通过申请和公司批准，将年假转为病假或特殊休假。

3.2年假休假规范

员工在提前申请年假之前需确保工作任务完成并得到相关主管部门的确认。

公司将视员工工作情况与休假需求进行综合评估，最后确定是否批准年假申请。

年假的使用时间原则上要与其他员工的休假计划进行协调，以免对公司运营造成过大影响。

3.3年假费用

在员工离职时，将根据员工剩余未休年假的天数，按照当时员工工资等级以及年假期间的薪资待遇进行结算。

员工在离职前需要提前填写年假支付申请，并及时提交给人力资源部门。

公司将在员工离职后的最后一个月内，将年假费用结算清退至员工指定的银行账户。

4.双方权利与义务

4.1公司权利与义务

公司应尽可能满足员工的年假需求，但在特殊情况下，保留对年假申请的拒绝权利。

公司将根据实际情况和运营需求，合理安排员工的年假。

公司有权依法扣除员工未按规定申请年假而擅自休假期间的薪资。

4.2员工权利与义务

员工有权按照规定享受带薪年假，并获得公司的支持和协助。

员工需要在年假开始前提出书面申请，并保证在休假期间无工作需求和工作责任。

员工需按规定使用年假，不得私自将年假转为其他休假类型。

5.协议解除

本协议可因以下原因之一而解除：

公司解散、合并或破产；

双方协商一致；

法律法规变化，使得本协议无法继续执行。

6.附则

本协议一经签署，即对双方具有约束力，无论口头约定或书面文件均无效。

双方在执行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决，若无法达成一致意见，则提交所在地法院解决。

通过此份《不休年假协议书》，公司将为员工提供明确和透明的年假休假机制，旨在保障员工合法权益的同时兼顾公司的运营需求。双方应遵守本协议的约定，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。

请各位员工详细阅读本协议，在签字后将一份交回人力资源部备案。若对协议内容有任何疑问或建议，欢迎随时与人力资源部门进行沟通。