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人力资源管理体系构建指南

TOC\o1-2\h\u30845第一章人力资源管理体系概述 3

214021.1人力资源管理体系的概念与特征 3

241771.1.1概念 3

199211.1.2特征 3

252671.2人力资源管理体系的作用与意义 3

7631.2.1作用 3

116611.2.2意义 4

21253第二章人力资源规划 4

237452.1人力资源需求预测 4

215202.2人力资源供给分析 4

265672.3人力资源规划制定与实施 5

23079第三章员工招聘与配置 5

274343.1招聘策略与流程 5

280723.1.1招聘策略 5

153033.1.2招聘流程 5

117933.2员工选拔与评价 6

268653.2.1员工选拔 6

194663.2.2员工评价 6

196563.3员工配置与调整 6

237763.3.1员工配置 6

11013.3.2员工调整 7

6872第四章培训与发展 7

135514.1培训需求分析 7

2484.1.1意义与目的 7

296044.1.2方法与步骤 7

261694.2培训计划制定与实施 7

4754.2.1培训计划制定 7

69844.2.2培训实施 8

303914.3员工职业发展规划 8

264224.3.1意义与目的 8

244454.3.2方法与步骤 8

25295第五章薪酬福利管理 8

307475.1薪酬体系设计 8

285175.2福利政策制定 9

258985.3薪酬福利调整与评估 9

11614第六章绩效管理 9

253206.1绩效管理体系构建 9

142776.2绩效考核方法 10

145746.3绩效改进与激励 10

21920第七章劳动关系管理 11

1817.1劳动合同管理 11

58667.1.1劳动合同概述 11

320367.1.2劳动合同的签订 11

169857.1.3劳动合同的履行与变更 11

296357.1.4劳动合同的解除与终止 12

251787.2劳动争议处理 12

154277.2.1劳动争议的概念与分类 12

294197.2.2劳动争议仲裁 12

85687.2.3劳动争议诉讼 12

325667.3员工关系维护 12

181717.3.1员工关系维护的重要性 12

135987.3.2员工关系维护的措施 12

8463第八章人力资源信息系统 12

261418.1人力资源信息系统概述 12

144658.2系统设计与应用 13

266568.2.1系统设计原则 13

6558.2.2系统设计内容 13

77578.2.3系统应用 14

54158.3系统维护与升级 14

288758.3.1系统维护 14

5058.3.2系统升级 14

29707第九章人力资源战略规划 14

141279.1人力资源战略与组织战略的关系 14

171919.1.1概述 14

314309.1.2人力资源战略对组织战略的支持 14

282309.1.3组织战略对人力资源战略的引导 15

322259.2人力资源战略制定与实施 15

95209.2.1人力资源战略制定 15

121769.2.2人力资源战略实施 15

182959.3人力资源战略评估与调整 15

294039.3.1人力资源战略评估 15

38019.3.2人力资源战略调整 15

14864第十章人力资源管理体系评估与优化 16

2810710.1人力资源管理体系评估方法 16

2295310.1.1综合评估法 16

1928010.1.2比较评估法 16

1415210.2人力资源管理问题诊断 16

2010010.2.1诊断方法 16

2395710.2.2诊断内容 17

1626010.3人力资源管理体系优化策略 17

102510.3.1完善人力资源规划 17

2882810.3.2优化招聘与配置 17

2092810.3.3提升培训与发展 17

3120510.3.4改进绩