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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二五年度员工职务秘密及竞业限制补充协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.协议目的

3.适用范围

4.竞业限制

4.1竞业限制的范围

4.2竞业限制的期限

4.3竞业限制的补偿

5.职务秘密

5.1职务秘密的定义

5.2职务秘密的保护措施

5.3违反职务秘密的处罚

6.保密期限

6.1保密期限的起始和终止

6.2保密期限的延长

7.违约责任

7.1违约责任的承担

7.2违约金的计算和支付

8.争议解决

8.1争议解决的方式

8.2争议解决的具体程序

9.协议的生效、变更和解除

9.1协议的生效

9.2协议的变更

9.3协议的解除

10.通知与送达

10.1通知的形式

10.2通知的送达

11.不可抗力

12.法律适用

13.合同份数

14.其他

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

1.1.1“职务秘密”是指公司在其经营活动中所拥有的，不为公众所知悉，能为公司带来经济利益或者避免损失的秘密信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、管理秘密等。

1.1.2“竞业限制”是指在员工离职后的一定期限内，不得在与公司业务相同或者存在竞争关系的行业或领域内，以任何形式直接或间接从事与公司业务相同或具有竞争关系的活动。

1.2解释

1.2.1本协议中的解释应当符合国家法律法规的规定，如出现歧义，应以有利于维护公司合法权益的原则进行解释。

2.协议目的

本协议的目的是明确员工在公司任职期间及离职后对职务秘密的保护义务，以及离职后对竞业限制的遵守，以维护公司的合法权益。

3.适用范围

本协议适用于公司全体员工，无论其工作岗位、职级或劳动合同类型。

4.竞业限制

4.1竞业限制的范围

4.1.1员工离职后，在不超过竞业限制期限内，不得在公司业务相同或具有竞争关系的行业或领域内，担任任何职务或从事任何业务。

4.1.2竞业限制的范围应限于员工离职前12个月内担任的职位所在行业或领域。

4.2竞业限制的期限

4.2.1竞业限制期限自员工离职之日起计算，一般为离职后2年。

4.3竞业限制的补偿

4.3.1公司将按照员工离职前12个月的平均工资的30%支付竞业限制补偿金，每月支付一次，直至竞业限制期限届满。

5.职务秘密

5.1职务秘密的定义

5.1.1职务秘密是指公司在其经营活动中所拥有的，不为公众所知悉，能为公司带来经济利益或者避免损失的秘密信息。

5.2职务秘密的保护措施

5.2.1员工不得泄露、复制、使用或转让公司的职务秘密。

5.2.2员工应妥善保管涉及职务秘密的文件、资料和设备。

5.3违反职务秘密的处罚

5.3.1员工违反本协议，泄露、复制、使用或转让公司的职务秘密，公司将依法追究其法律责任。

6.保密期限

6.1保密期限的起始和终止

6.1.1保密期限自员工入职之日起计算，直至员工离职后3年。

6.2保密期限的延长

6.2.1如员工在保密期限内离职，保密期限自动延长至离职后3年。

7.违约责任

7.1违约责任的承担

7.1.1员工违反本协议的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿公司损失等。

7.1.2公司因员工违约行为遭受损失的，有权要求员工赔偿。

8.争议解决

8.1争议解决的方式

8.1.1双方应通过友好协商解决本协议产生的争议。

8.1.2如协商无果，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起诉讼。

8.2争议解决的具体程序

8.2.1双方应在争议发生后30日内书面通知对方，并提交书面争议解决请求。

8.2.2争议解决期间，双方应继续履行本协议的义务，但争议事项除外。

9.协议的生效、变更和解除

9.1协议的生效

9.1.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

9.2协议的变更

9.2.1本协议的任何变更需经双方书面同意，并签署书面变更协议。

9.3协议的解除

9.3.1如一方违反本协议，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

10.通知与送达

10.1通知的形式

10.1.1通知应以书面形式发出，包括但不限于信函、传真、电子邮件等。

10.2通知的送达

10.2.1通知应送达至双方约定的地址，或者双方指定的其他地址。

11.不可抗力

11.1如因不可抗力事件导致本协议无法履行或履行困难，双方应相互理解并协商解决。

11.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。

12.法律适用

本协议