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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二五年度员工借调与临时工作绩效评估合同

本合同目录一览

1.借调员工的基本信息

1.1借调员工姓名

1.2借调员工性别

1.3借调员工身份证号码

1.4借调员工联系电话

1.5借调员工所属部门

1.6借调员工原工作单位

2.借调岗位信息

2.1借调岗位名称

2.2借调岗位所在部门

2.3借调岗位工作职责

2.4借调岗位工作要求

3.借调期限与工作时间

3.1借调期限

3.2工作时间

3.3值班制度

4.工资与福利待遇

4.1借调员工工资

4.2社会保险与公积金

4.3伙食补贴

4.4交通补贴

4.5休假制度

5.绩效评估标准与方法

5.1绩效评估指标

5.2绩效评估周期

5.3绩效评估方法

5.4绩效评估结果的应用

6.借调员工的工作内容与职责

6.1工作内容概述

6.2工作职责

6.3工作任务分配

7.借调员工培训与发展

7.1培训计划

7.2发展规划

7.3培训费用承担

8.借调员工的考核与评价

8.1考核内容

8.2评价方法

8.3考核周期

9.借调员工的工作交接与离职手续

9.1工作交接

9.2离职手续

9.3离职补偿

10.合同的终止与解除

10.1合同终止条件

10.2合同解除条件

10.3合同终止与解除程序

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

11.3违约责任追究

12.争议解决方式

12.1争议解决途径

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同生效与变更

13.1合同生效条件

13.2合同变更程序

13.3合同解除与终止

14.其他约定事项

14.1隐私保护

14.2法律适用

14.3合同份数与签字

14.4附件

第一部分：合同如下：

1.借调员工的基本信息

1.1借调员工姓名：

1.2借调员工性别：男

1.3借调员工身份证号码1.4借调员工联系电话1.5借调员工所属部门：人力资源部

1.6借调员工原工作单位：公司

2.借调岗位信息

2.1借调岗位名称：临时人力资源专员

2.2借调岗位所在部门：人力资源部

2.3借调岗位工作职责：

2.3.1负责员工招聘信息的发布与筛选

2.3.2协助完成员工面试安排与跟进

2.3.3协助完成员工入职手续办理

2.3.4负责员工离职手续办理

2.4借调岗位工作要求：

2.4.1具备人力资源相关工作经验

2.4.2熟练掌握办公软件操作

3.借调期限与工作时间

3.1借调期限：自2025年4月1日起至2025年10月31日止

3.2工作时间：周一至周五，每天8:0012:00，13:0017:00

3.3值班制度：根据部门工作安排，实行轮岗值班制

4.工资与福利待遇

4.1借调员工工资：人民币5000元/月

4.2社会保险与公积金：按照国家规定缴纳

4.3伙食补贴：每月500元

4.4交通补贴：每月200元

4.5休假制度：按照国家规定执行，年假5天

5.绩效评估标准与方法

5.1绩效评估指标：

5.1.1招聘效率：招聘周期、招聘成本等

5.1.2面试质量：面试合格率、面试满意度等

5.1.3入职手续办理：办理时间、办理质量等

5.1.4离职手续办理：办理时间、办理质量等

5.2绩效评估周期：每季度进行一次

5.3绩效评估方法：采用360度评估法

5.4绩效评估结果的应用：

5.4.1作为借调员工年终考核的依据

6.借调员工的工作内容与职责

6.1工作内容概述：

6.1.1负责部门招聘工作，协助完成招聘任务

6.1.2协助完成员工入职与离职手续

6.1.