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备考效率提升2024年人力资源管理师试题及答案

姓名：____________________

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.以下哪项不属于人力资源管理的五大职能？

A.招聘

B.培训

C.薪酬

D.财务

2.在人力资源规划中，以下哪项不是外部环境分析的内容？

A.政策法规

B.市场需求

C.企业规模

D.行业竞争

3.以下哪项不属于员工绩效评估的指标？

A.工作态度

B.工作能力

C.工作成果

D.工作时间

4.以下哪种招聘方式成本较高？

A.内部推荐

B.校园招聘

C.网络招聘

D.人才市场招聘

5.以下哪项不属于员工培训的内容？

A.职业技能培训

B.团队协作培训

C.企业文化培训

D.职业道德培训

6.以下哪种薪酬结构较为普遍？

A.基本工资+奖金

B.基本工资+提成

C.基本工资+加班费

D.基本工资+补贴

7.以下哪种激励方式属于非经济性激励？

A.薪酬奖励

B.职称晋升

C.带薪休假

D.荣誉称号

8.以下哪项不属于员工关系管理的范畴？

A.劳动关系

B.沟通协调

C.职业生涯规划

D.员工满意度调查

9.以下哪种培训方式适合大规模的员工培训？

A.在职培训

B.离职培训

C.在线培训

D.外部培训

10.以下哪种绩效评估方法较为客观？

A.同事评价

B.领导评价

C.自我评价

D.360度评估

11.以下哪种招聘渠道适用于急需人才的岗位？

A.校园招聘

B.社会招聘

C.内部推荐

D.人才市场招聘

12.以下哪种薪酬制度有利于激励员工？

A.固定薪酬制度

B.绩效薪酬制度

C.年薪制度

D.佣金制度

13.以下哪种员工培训方式适用于新员工？

A.在职培训

B.离职培训

C.在线培训

D.外部培训

14.以下哪种绩效评估方法较为全面？

A.同事评价

B.领导评价

C.自我评价

D.360度评估

15.以下哪种招聘渠道适用于特定行业的人才？

A.校园招聘

B.社会招聘

C.内部推荐

D.人才市场招聘

16.以下哪种薪酬制度有利于提高员工工作积极性？

A.固定薪酬制度

B.绩效薪酬制度

C.年薪制度

D.佣金制度

17.以下哪种员工培训方式适用于提高员工专业技能？

A.在职培训

B.离职培训

C.在线培训

D.外部培训

18.以下哪种绩效评估方法较为公正？

A.同事评价

B.领导评价

C.自我评价

D.360度评估

19.以下哪种招聘渠道适用于高端人才？

A.校园招聘

B.社会招聘

C.内部推荐

D.人才市场招聘

20.以下哪种薪酬制度有利于提高员工满意度？

A.固定薪酬制度

B.绩效薪酬制度

C.年薪制度

D.佣金制度

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.人力资源规划包括哪些内容？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源配置

D.人力资源培训

2.以下哪些属于员工培训的方式？

A.在职培训

B.离职培训

C.在线培训

D.外部培训

3.以下哪些属于绩效评估的指标？

A.工作态度

B.工作能力

C.工作成果

D.工作时间

4.以下哪些属于薪酬管理的范畴？

A.薪酬结构设计

B.薪酬水平确定

C.薪酬调整

D.薪酬激励

5.以下哪些属于员工关系管理的范畴？

A.劳动关系

B.沟通协调

C.职业生涯规划

D.员工满意度调查

三、判断题（每题2分，共10分）

1.人力资源规划是人力资源管理的基础工作。（）

2.员工培训是企业发展的关键因素。（）

3.绩效评估的目的在于激励员工。（）

4.薪酬管理是企业吸引和留住人才的重要手段。（）

5.员工关系管理有助于提高员工满意度。（）

6.人力资源规划的主要目的是降低人力资源成本。（）

7.员工培训可以解决所有员工问题。（）

8.绩效评估的结果可以完全反映员工的真实表现。（）

9.薪酬激励可以完全解决员工积极性问题。（）

10.员工关系管理可以完全消除劳资矛盾。（）

参考答案：

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.D

2.C

3.D

4.D

5.B

6.A

7.D

8.C

9.C

10.D

11.B

12.B

13.A

14.D

15.B

16.B

17.A

18.D

19.A

20.B

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.ABCD

2.ABCD

3.ABC

4.ABCD

5.ABCD

三、判断题（每题2分，共10分）

1.√

2.√

3.×

4.