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对民营企业人力资源开发的思考

西安交通大学论文

摘要

近年来，随着人才在企业竞争中的优势越来越突出，各民营企业对人力资源开发和管理也越来越重视，但由于人力资源管理在我国起步发展还较晚，在发展中仍然存在着人才流失严重，人力资源制度不够健全等问题严重制约着企业的发展。本文主要论述了我国民营企业在人力资源开发与管理中存在的问题，并在此基础上就如何加强和改善民营企业人力资源开发与管理进行了纵深思考和提出了切实可行的意见和建议。

当前我国民营企业人力资源开发沿用传统的人事管理模式。把人视为工具，重点关注对人的使用、控制用人成本，而忽视了人力资源的能动性、创新性、增值型。企业的人力资源没有得到充分的开发。相比之下英美国家具有较为成熟的发展经验。在美国，企业把人力资源开发和利用放在首位，多方面实行人才培养和引进，注重实用性和针对性。在英国，人力资源管理采用全球化人才策略和宽松的人才流动策略，并且实行个人自我实现的竞争机制，具有较高素质的人力资源。

关键词：人力资源开发；民营企业；人才流失论文类型：理论研究

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目录

TOC\o1-3\h\z\u第1章绪论 1

1.1研究背景 1

1.2研究意义 1

第2章民营企业人力资源开发的问题 2

2.1当前人力资源开发面临的问题 2

1人才流失严重 2

2人力资源制度不健全 2

3人力资源管理激励手段和管理方法滞后 2

2.2人力资源开发的目的以及研究方法 3

第3章民营企业人力资源的内涵和发展意义 4

3.1民营企业人力资源的内涵 4

3.2民营企业人力资源发展意义 4

第4章民营企业人力资源管理发展现状 5

4.1国外研究现状 5

4.2国内民营企业人力资源管理现状 5

4.3国内民营企业人力资源发展前景的分析 5

1人力资源管理方面 5

2人力资源管理部门的核心职能 6

3专业的人力资源管理人员 6

第5章民营企业人力资源管理问题的分析与研究 7

5.1对民营企业人力资源管理问题的剖析 7

5.2民营企业人力资源管理的方向 7

5.3对民营企业人力资源管理的研究 8

第6章民营企业人力资源管理的建议和措施 9

6.1改变人才聘用机制 9

6.2实行人才激励模式 9

6.3加强员工素质能力培训 9

致谢 11

参考文献 12

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第1章绪论

1.1研究背景

在当前科技背景下，推动经济快速发展，企业的竞争也日趋激烈，尤其是民营企业。民营企业要想在这场大浪之下顺势而为，发生巨大变化，就要学会应对挑战。当然，科学技术是推动企业生产力的第一动力，决定企业的生死存亡，但是在这背后依旧离不开人力，也就是我们常说的人力资源。高端健全的人力资源运行机制有着不可估量的作用。因此，研究民营企业人力资源开发管理，有着非凡的意义。

1.2研究意义

理论意义：运用成熟的人力资源相关理论，并且研究之前进行了当地的一些调研。主要包括新兴互联网、线上互联网教育、民营生产企业等等。本文结合调研情况，尽可能有针对性的进行分析，并提出具体可行的建议和措施。为民营企业的可持续发展奠定理论基础。

现实意义：通过对民营企业人力资源开发的研究，对调研发现的民营企业普遍存在的人力资源管理不善，资源浪费等问题提出了切实有效的对策，使民营企业的运行更加科学化、民主化。

西安交通大学网络教育学院论文

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第2章民营企业人力资源开发的问题

2.1当前人力资源开发面临的问题

当前，民营企业经济已经占据我国经济组成的重要部分，同时人力资源管理的水平也很大程度决定着企业发展的趋势。而近年来，我国民营企业也非常重视对人力资源的开发和管理，也投入了大量的人力，物力，财力。在人力资源方面会遇到人才流失严重的问题，投资大而回报少的情况。再加上经济的发展，人力资源的开发显着尤为重要，为民营企业奠定了一定的基础。因此，加强对人力资源开发与管理的研究对民营经济的可持续发展有重要的理论和现实意义。

1人才流失严重

就人力资源在我国民营企业的存在现状而言，