高管-员工薪酬差距与企业绩效的关系——基于生命周期理论.doc

高管-员工间薪酬差距与企业绩效的关系——基于生命周期理论

盐城工学院本科生毕业论文2020

员工薪酬差距与企业绩效的关系——基于生命周期理论

高管-员工薪酬差距与企业绩效的关系——基于生命周期理论

摘要：本文基于2013-2018年我国沪深两市A股制造业类上市公司数据，以生命周期的视角为切入点，采用多元回归模型实证检验高管与员工间的薪酬差距对企业绩效的影响机制。研究结果发现：（1）整体上看，对于制造业类企业来说，扩大内部薪酬差距对企业经营绩效呈显著正向激励作用。（2）从生命周期层面来看，制造类企业扩大内部薪酬差距对企业绩效的正向激励作用呈现出以成熟期为轴心的倒U型分布。本文区别于以往多数研究立足的静态层面，从生命周期理论此动态层面进行阐述，有利于全面评价内部薪酬差距，亦为不同生命周期阶段企业制定恰当的薪酬计划提供相关理论基础。

关键词：企业绩效；薪酬差距；锦标赛理论；社会行为理论；生命周期

TheRelationshipbetweenExecutive-EmployeePayGapandCorporatePerformance-BasedonLifeCycleTheory

Abstract:BasedonthedataofA-sharemanufacturinglistedcompaniesinShanghaiandShenzhenin2013-2018,thispaperusesthemulti-regressionmodeltoempiricallytestthemechanismoftheimpactofthepaygapbetweenseniormanagementandgeneralemployeesonenterpriseperformance.Theresultsshowthat:（1）Overall,theexpansionoftheinternalpaygapofmanufacturingenterpriseshasasignificantpositiveincentiveeffectonbusinessperformance.(2)Fromthelifecyclelevel,thepositiveincentiveeffectofmanufacturingenterprisestoexpandtheinternalcompensationgaponenterpriseperformanceshowstheinvertedU-typedistributionwithmaturityastheaxis.Thispaperdiffersfromthestaticlevelonwhichmoststudieshavebeenbasedinthepast,andthispaperexpoundsfromthedynamicleveloflifecycletheory,whichisconducivetothecomprehensiveevaluationoftheinternalpaygapandprovidestherelevanttheoreticalbasisforenterprisestoformulateappropriatecompensationplansatdifferentlifecyclestages.

Keywords:CorporatePerformance;PayGap;TournamentTheory;SocialBehaviorTheory;LifeCycle

目录TOC\o1-2\h\z\u

摘要： 1

Abstract: 2

一、引言 1

二、文献回顾 1

（一）薪酬差距同企业绩效呈正向激励作用 1

（二）薪酬差距同企业绩效呈负向激励效应 2

（三）两者存在倒U型关系 2

三、理论分析和研究假设 3

四、研究数据、变量定义与实证模型 4

（一）样本筛选与数据来源 4

（二）变量设计 4

（三）实证模型 6

五、实证分析和结果