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矿山工程公司安全奖罚制度_物业经理人

矿山工程公司安全奖罚制度

第一章总则

第一条为贯彻省、市关于安全生产责任制有关安全奖惩的规定，推动安全生产工作开展，特制定本制度。

其次章治理规定

其次条安全生产应列入常常性综合嘉奖的重要考核制度内容之一，有关部门在制定经济责任制时必需拟订具体的考核方法，并贯彻执行。

第三条安全奖惩规定与安全生产责任制及经济利益挂钩方式进展考核。

第四条在开展季度或百日安全竞赛活动中，做出优异成绩的单位和个人，依据竞赛嘉奖方法的规定，经公司安委会评定，赐予适当的嘉奖。

第三章安全奖惩行为及考核方法

第五条凡有以下表现之一的单位、职工，由公司赐予一次性嘉奖。

（一）、仔细执行国家或上级有关劳动安全法规规定、指示。

（二）、积极治理职业性危害，使本单位百分之八十以上有毒有害作业低于国家规定标准，并能稳固的。

（三）、仔细抓好安全根底工作，开展各种形式的安全活动和安全技术教育，使生产上升，事故大幅下降的单位。

（四）、发觉事故预兆，实行困断措施，避开发生重大伤亡事故的有功人员。

（五）、在事故抢救中，使人民的生命和国家财产少受损失者。

（六）、在劳动安全方面有重大创造制造或科研成果者。

（七）、对劳动安全工作提出切合实际，行之有效的重大合理化建议者。

第六条嘉奖分为：表彰、记功、授予荣誉称号、晋级或发给物质奖。

第七条对以下状况下之一的职工，经批判教育无效后，由公司赐予行政处分。

（一）、因个人工作失职,造成设备操作、火灾、污染、交通等事故，直接经济损失达200元以上千元以下者。

（二）、违反劳动纪律累计三次者

（三）、凡发生重伤以上事故，火灾爆炸事故、重大设备、操作、交通事故的车间部门，不得评为先进集体。发生事故责任者，不得评为先进个人。

第八条要做好安全奖惩记录台帐，把全部奖惩作为员工聘任升职等的条件。

第四章附则