2025芯片设计白皮书行业.pptxVIP

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写在前面

「薪智」是隶属于易路旗下、以[Bigdata+Al」为核心优势的市场人才薪酬数据分析与管理平台。以人力资源规划、招聘、人才配置、薪酬福利为主要业务场景，平台覆盖人才数据量10亿+,月度新增数据2000万+,为各行业企业提供多维度市场人才数据：行业职位薪酬数据、人力核心指标数据、人效数据、政策数据、对标企业招聘动态等，致力于联动组织、部门、员工等共同实现企业人效最大化等目标。

以薪为本

运用人工智能技术，高度自动化完成表单解析、职位匹配、薪酬录入等冗繁工作。HR只需简单专注于薪酬体系的运营和调整，帮助企业管理者快速直观了解企业薪酬现状。

拥有近亿笔实时海量薪酬数据样本量作坚实基础，动态实时更新数据，结合全球知名顾问公司分析方法论，一键生成企业薪酬报告，协助企业快速构建对外具竞争力，对内具公平性的最佳薪酬体系，从而达成吸引、激励、保留人才的目标，为企业提供薪酬领域「数据+工具+智能分析」一体化解决方案。;

目录

5636068064468666591603400

样本分布01

人力指标

涨薪率04

离职率10

应届生起薪11

城市薪酬差异系数16

人力需求

招聘趋势19

城市招聘趋势20;

招聘动态22

热门职能39

福利洞察

热门岗位薪酬41

概念与定义43

关于薪智44;

样本分布

本章节将介绍市场数据的样本分布情况，主要包括企业规模、企业性质、城市和产业链分布等

方面。在人力资源市场数据分析过程中，了解样本的分布情况对于研究结果的准确性和推广实

践的可行性具有重要意义。

公司规模分布

公司性质分布

公司城市分布

产业链分布;

代表企业

国科微、思特威、寒武纪、兆易创新、卓胜微、艾为电子、瑞芯微、翱捷科技、上海贝岭、澜起科技

血公司数量4,762样本数量2,085,860

长川科技、中微公司、盛美半导体、芯源微、华峰测控、中晶科技、北方华创、拓荆科技、概伦电子、华亚智能

血公司数量2,127样本数量901,654

中芯国际、华润微、华芯微、英特尔、台积电、海力士、武汉新芯、士兰集成、海威华芯、三星半导体

血公司数量745菌样本数量566,641

通富微电、利扬芯片、长电科技、晶方科技、锐骏半导体、安测半导体、芯诚微电子、鼎晖科技、电通微电、红光股份

血公司数量975样本数量639,995

新思科技、芯和半导体、中磊电子、纽创信安、芯动科技、纽瑞芯科技、全芯智造技术、天创微波、斯达股份、纬而视

血公司数量1,402样本数量504,411

天马微电子、扬杰科技、银河微电、斯达半导、苏州固锝、华映科技、江海股份、华微电子、捷捷微电、京东方

血公司数量3,287样本数量1,935,849;;;

人力指标

本章节将介绍人力资源管理中常用的几个数据指标，包括涨薪率、离职率、应届生起薪、城市

薪酬差异系数等。帮助企业更好地了解行业的薪酬趋势、员工流动情况以及城市间的薪酬差异

等，从而制定更科学合理的人力资源管理策略。

除了提供整体数据，部分指标我们将分别在以下维度对数据进行展开，以方便用户找到更贴合

自身企业的数据。

·按行业

·按时间

·按城市

·按职能

涨薪率

离职率

应届生起薪

城市薪酬差异系数;2021年全行业5.9%涨薪率;

涨薪率-按行业

解读：

·2021年，「芯片设计」涨薪率最高

·2022年，「芯片设计」涨薪率最高

·2023年，「芯片设计」涨薪率最高

·2024年，「芯片设计」涨薪率最高;;

涨薪率-按时间芯片设计

解读：

·近12个月，「芯片设计」涨薪率为1.7%;

10.4%2021年涨薪率9.4%2022年涨薪率3.1%2023年涨薪率2%2024年涨薪率

12%

9%

6%

3%

0

-3%

-6