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2025-04-03 发布于黑龙江
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总结：提高劳动人事法律意识和实践能力;01;;劳动者与用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位。;劳动法基本原则;国内外劳动法发展概况;02;劳动合同类型选择及依据;合同条款明确与双方权益保障;保密与竞业限制;根据合同约定和实际情况，判断双方是否存在违约行为。;03;;;法定节假日;;04;;包括工伤申报、工伤调查、工伤认定等步骤。工伤申报需由用人单位在规定时间内向当地劳动保障部门提出，并提交相关证明材料。工伤调查由劳动保障部门组织专家进行，确认工伤事实和程度。工伤认定是根据调查结果，由劳动保障部门作出是否认定为工伤的决定。;劳动安全卫生条件改善措施;用人单位责任;05;劳动争议类型及产生原因分析;;企业内部规章制度完善建议;风险预警机制建立和执行情况评估;06;劳动法律基础知识;某企业因未签劳动合同而引发的纠纷，最终赔偿员工双倍工资。;;THANKS