考勤情况分析报告.pptxVIP

考勤情况分析报告

contents目录引言考勤数据概述员工考勤情况分析部门考勤情况对比考勤异常情况分析考勤管理优化建议

引言01CATALOGUE

通过对公司考勤情况的全面分析，了解员工出勤状况，发现存在的问题，为改进考勤管理提供决策依据。目的随着公司规模的不断扩大和业务的快速发展，考勤管理对于提高员工工作效率、保障公司正常运营具有重要意义。背景目的和背景

本报告涵盖的时间范围为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。时间范围员工范围考勤数据本报告涉及的员工范围为公司全体员工，包括正式员工、实习生、兼职员工等。本报告分析的考勤数据包括员工上下班打卡时间、请假、迟到、早退、旷工等情况。030201报告范围

考勤数据概述02CATALOGUE

通过公司的人力资源管理系统，获取员工的上下班打卡记录。人力资源管理系统各部门提交的考勤表，记录员工的出勤、请假、迟到、早退等情况。部门考勤表如加班申请、外出登记等与员工考勤相关的记录。其他相关记录考勤数据来源

考勤数据统计周期自然月按照自然月进行统计，即每月的第一天至最后一天。工作日按照工作日进行统计，剔除周末和法定节假日。自定义周期根据实际需求，自定义统计周期，如按周、按季度等。

通过考勤系统自动汇总数据，生成考勤报表。自动汇总由人力资源部门或相关部门手动整理考勤数据，并进行汇总。手动汇总结合自动汇总和手动汇总的方式，对考勤数据进行全面整理和分析。混合式汇总考勤数据汇总方式

员工考勤情况分析03CATALOGUE

部门出勤率差异不同部门间出勤率存在一定差异，其中生产部门和销售部门出勤率相对较高，而行政部门和研发部门相对较低。整体出勤率根据统计数据，公司整体出勤率保持在较高水平，员工出勤意识较强。出勤率波动情况在某些特殊时期，如节假日前后、项目关键节点等，出勤率会出现一定波动。出勤率分析

03迟到/早退原因经调查，迟到/早退的主要原因包括交通拥堵、家庭因素、个人习惯等。01迟到现象公司整体迟到现象较少，但仍有部分员工存在迟到问题，主要集中在上午上班时段。02早退现象早退现象相对较少，但在部分员工中仍然存在，主要集中在下班前一小时。迟到/早退情况分析

请假类型分布公司员工的请假类型主要包括病假、事假、年假等，其中病假占比较大。请假时长分析大部分员工请假时长在合理范围内，但仍有部分员工存在长时间请假现象。请假审批流程公司请假审批流程较为规范，员工需提前向直属领导提出申请，经过审批后方可休假。请假情况分析

公司整体旷工现象较少，但仍有个别员工存在旷工问题。旷工现象经调查，旷工的主要原因包括个人原因、家庭因素、突发事件等。旷工原因公司对于旷工行为采取严肃处理措施，包括扣除相应工资、给予警告处分等。同时，加强员工纪律教育和考勤管理，减少旷工现象的发生。旷工处理措施旷工情况分析

部门考勤情况对比04CATALOGUE

A部门，平均出勤率达到98%。出勤率最高的部门C部门，平均出勤率为90%。出勤率最低的部门B部门95%，D部门93%。其他部门出勤率不同部门出勤率对比

迟到/早退次数最少的部门A部门，平均每人每月迟到/早退0.5次。其他部门迟到/早退情况C部门平均每人每月迟到/早退2次，D部门平均每人每月迟到/早退1.5次。迟到/早退次数最多的部门B部门，平均每人每月迟到/早退3次。不同部门迟到/早退情况对比

123C部门，平均每人每年请假20天。请假天数最多的部门A部门，平均每人每年请假5天。请假天数最少的部门B部门平均每人每年请假15天，D部门平均每人每年请假10天。其他部门请假情况不同部门请假情况对比

旷工天数最少的部门A部门，平均每人每年旷工0.5天。其他部门旷工情况B部门平均每人每年旷工2天，C部门平均每人每年旷工1.5天。旷工天数最多的部门D部门，平均每人每年旷工3天。不同部门旷工情况对比

考勤异常情况分析05CATALOGUE

异常考勤类型及原因员工未能在规定时间内到达工作岗位，可能原因包括交通拥堵、个人原因等。员工在规定下班时间前离开工作岗位，可能原因包括个人事务、工作效率较高等。员工未经许可缺勤，可能原因包括疾病、突发事件等。员工请假但未获得批准，可能原因包括请假理由不充分、请假流程不规范等。迟到早退旷工请假未批

不同部门异常考勤员工数量及占比例如，销售部门异常考勤员工数量最多，占比最高。不同职位异常考勤员工数量及占比例如，基层员工异常考勤数量较多，中高层管理人员异常考勤数量较少。不同性别、年龄异常考勤员工数量及占比例如，男性员工异常考勤数量略高于女性员工，年轻员工异常考勤数量较多。异常考勤员工分布情况

工作日与周末异常考勤数量对比01例如，工作日异常考勤数量远高于周末。不同时间段异常考勤数量分布02例如，上午迟到现象较为严重，下午早退现象较为突出。异常考勤与员工入职时间