人力资源开发与管理考试模拟题与参考答案.docxVIP

人力资源开发与管理考试模拟题与参考答案

一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

1.在PDCA循环中，根据已确定的教育培训计划和企业的突发性培训需求，着手课程的设计、培训讲师的确定、培训场地的准备、相关辅助材料及开课等组织工作是（）的内容。

A、培训评估

B、培训规划/计划

C、培训的组织与实施

D、培训工作的改进

正确答案：C

2.美国在1935年发布的一个文件中首先使用了“社会保障”的概念，这一文件是（）

A、《社会保障导论》

B、《费城宣言》

C、《社会保障法案》

D、《社会保险及相关服务》

正确答案：C

3.向受训人提供关于某个问题的书面描述，这种方法是

A、讲授法

B、在职培训法

C、案例法

D、说教法

正确答案：C

4.人类工程学是（）的理论依据。

A、卫生型工作设计

B、心理型工作设计

C、优化型工作设计

D、拔高型工作设计

正确答案：A

5.超大型公司的培训机构多以以下哪种形式出现

A、校企联合

B、公司大学

C、远程教学

D、外包

正确答案：B

6.我们常说的“论功行赏”是薪酬体系调整里的

A、工龄调整

B、生活指数调整

C、奖励性调整

D、效益调整

正确答案：C

7.根据我国现行有关规定，女性干部退休年龄是年满（）

A、50周岁

B、60周岁

C、55周岁

D、65周岁

正确答案：C

8.工作环境或条件会引起工作不满意，而工作的成就感会引起工作满意，这一激励理论是（）

A、强化理论

B、双因素理论

C、期望理论

D、公平理论

正确答案：B

9.根据培训内容不同，可以将培训与开发分为基本技能培训、专业知识培训和（）

A、工作态度培训

B、应急性培训

C、在职员工培训

D、岗前培训

正确答案：A

10.达尔文在考察人类进化的过程中发现，在劳动过程中或生活中得到有效使用的身体器官会不断得到进一步的发展与分化，反之就会衰退与萎缩，这体现了人力资源开发原理中的（）

A、生态限制因子改变原理

B、用进废退原理

C、用人适中原理

D、扬长避短原理

正确答案：B

11.根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人员甄选方法是（）

A、小组面试

B、个别面试

C、结构化面试

D、非结构化面试

正确答案：C

12.行为模仿法首先是

A、要求他们在模拟环境中扮演角色

B、向受训者展示正确的行为

C、受训者不断重复实践

D、根据他们的表现反馈信息

正确答案：B

13.技能工资的的缺点是（）

A、工资与绩效和责任没有关系，致使员工对工作的挑拣

B、激励涉及面受职务多少的限制

C、论资排辈，不利于调动员工积极性

D、易长员工短期行为

正确答案：A

14.第一个使用“人力资源”概念的人是

A、约翰.科蒙斯DE·考夫曼

B、布鲁斯

C、威廉·配第

正确答案：A

15.工作要素是指（）

A、任职者为实现一定的组织职能或完成工作使命而进行的一项或一系列的工作

B、工作中为了达到某种目的而进行的一系列活动

C、工作中不能继续再分解的最小动作单位

D、组织为实现目标必须完成的若干任务的组合

正确答案：C

16.企业生产高质量的产品、产生最佳效益、获得发展的根本源泉是

A、员工的工作状态

B、员工的工作态度

C、员工的工作效率

D、员工的工作技能

正确答案：D

17.（）在著名的霍桑实验的基础上提出了社会人假设。

A、麦格雷戈

B、泰勒

C、马斯洛

D、梅奥

正确答案：D

18.非结构化面试适用于招聘（）

A、初级管理人员

B、技术人员

C、中高级管理人员

D、基层人员

正确答案：C

19.人员配置模型中的移动配置型是通过人员相对上下左右岗位的移动来保证企业内的每个岗位人力资源的质量，以下属于这一模型的是（）

A、末位淘汰

B、竞争上岗

C、晋升

D、安置

正确答案：C

20.工作分析内容的主体是

A、工作概要

B、工作关系

C、工作职责

D、工作条件

正确答案：C

21.以职务说明和职务规范要求为基础，对组织所有职务从整体上按其重要性或相对价值进行比较并排序，以确定职务的高低，在确定薪酬额时，参照职务的重要性计算出相应的数量比例的职务评价方法是（）

A、序列法

B、分数法

C、分类法

D、因素比较法

正确答案：A

22.美国行为科学家亚当斯提出的激励理论是（）

A、公平理论

B、目标设置理论

C、期望理论

D、双因素理论

正确答案：A

23.考评者通常会根据所获得的关于被考评者的最初信息来评价其工作绩效的好坏，之后与最初判断相吻合的信息就容易被接纳，而相反的信息往往容易被忽略不计。这描述的是绩效考评的（）

A、首因效应

B、晕轮效应

C、近因效应

D、居中趋势

正确答案：A

24.联合国开发计划署进行的人力资源开发属于人