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投资公司员工守则

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(员工手册)

姓名：____________________

单位：____________________

日期：____________________

编号：YB-BH-020755

文秘知识|SecretarialKnowledge

员工手册

投资公司员工守则

说明：本文秘知识的基本作用为经过学习熟练掌握公关与文秘专业的基本理论与基

本知识，熟悉现代文书学、秘书学的原理和方法、具有较强的写作能力、能熟练地

从事文书、秘书事务工作，日常办公管理及公共关系等工作。如有需要，可以直接

下载改编或直接打印使用。

投资公司员工守则

第一章总则

一、目的

为了形成更有凝聚力的企业文化，以高素质人员超过竞争对手，、树立更好

的企业形象和产生更好的经济效益，增强巩固培训效果，特订立本制度。

二、培训是公司活动的重要组成部分，主要包括以下几个方面：

1、公司方针、精神、规章制度和行为规范;使员工掌握公司的共同语言，具

有共同的价值观和与公司脉搏一致的步调。

2、员工岗位技术培训;通过技术和技能培训，让员工尽早掌握工作要领、工

作程序与方法，尽早进入工作角色。

3、执行新任务之前进行所需要的知识和技术培训;通过培训师员工技能得以

提高和充实，使其具备多方面的才干。减少工作失误，提高工作质量和工作效率

进而提高我们企业的效率。

4、通过培训建立良好的工作环境和工作气氛，提高员工的工作满意度和成

就感。

5、为未来的某一任务和目标进行专题培训。

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6、进行职工素质提高培训;通过培训师团队更为团结、沟通更为有效，以具

备更强的战斗力。并使员工理解、掌握企业新发布的命令、指示和制度。

7、进行管理培训;培养适合本企业所需要的职业经理。

第二章培训管理功能

1.根据公司的经营方针与人力资源处经理共同制定各不同时期的培训计划，

并在各个部门配合下实施。

2.结合公司各部门存在的问题，分清轻重缓急，协助各部门制定经常性的培

训计划。

3.编写各项培训课程教材，并根据形势发展变化，不断修改、完善。

4.协助制定并督促个部门员工考核，并作为员工培养、晋升、再培训的依据。

5.建立资料档案，将各类有实用性的资料编写、翻译、复制、印刷给有关各

部门参考使用。

6.录制、购买或转录培训教学录像带、录音带、幻灯片等，不定期组织员工

学习。

7.如有外语培训需要，根据部门岗位的要求，组织员工进行听说训练，以适

应公司发展需要。

8.根据需要计划、组织、安排外请培训讲师至公司授课，并负责提供相关参

考资料及对员工进行训后考核。

9.各部门制定年度培训需求，于每年12月将下年培训需求报至人力资源处

经理批转培训部执行。

10.将各部门岗位工作制度、操作进程进行备份，作为培训部制定培训计划、

核查培训效果、建立培训档案的依据。

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第三