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城管行政执法大队考勤制度

??一、总则

1.目的

为加强城管行政执法大队队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，严肃工作纪律，确保各项工作任务顺利完成，特制定本考勤制度。

2.适用范围

本制度适用于城管行政执法大队全体在职人员。

二、考勤管理

1.考勤方式

采用指纹打卡与签到相结合的方式进行考勤。工作人员应在规定的上班时间前到达单位，在指纹打卡机上进行指纹打卡。因特殊情况无法进行指纹打卡的，需在签到表上签到，并注明原因。

下班时，工作人员应在规定的下班时间后，在指纹打卡机上进行指纹打卡。如遇加班等特殊情况，需在加班结束后进行打卡记录。

2.考勤时间

夏季工作时间：上午8:0012:00，下午15:0018:30

冬季工作时间：上午8:0012:00，下午14:3018:00

3.考勤统计

考勤员负责每日的考勤数据统计工作，包括打卡记录、签到情况等。考勤数据应及时准确记录，不得遗漏或虚报。

每周一，考勤员应将上周的考勤情况进行汇总，并填写《城管行政执法大队周考勤汇总表》，报大队领导审核。

每月初，考勤员应将上月的考勤情况进行全面统计，计算出每位工作人员的出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数等，并填写《城管行政执法大队月考勤统计表》，报大队领导审核后，作为发放工资、奖金及年度考核的依据。

三、请假制度

1.请假类别

病假：因身体不适需要请假休息的，应提供医院出具的诊断证明。

事假：因个人事务需要请假的，应提前向大队领导提出申请。

婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。

产假：女工作人员符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。

陪产假：男工作人员的配偶生育的，可享受陪产假[X]天。

丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。

年假：工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2.请假审批流程

请假1天以内的，由所在中队队长审批，并报大队办公室备案。

请假2天至3天的，由所在中队队长审核，大队分管领导审批，并报大队办公室备案。

请假3天以上的，由所在中队队长、大队分管领导审核，大队主要领导审批，并报大队办公室备案。

3.请假手续办理

工作人员请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等，并按照请假审批流程依次审批。

经批准的请假申请，应将《请假申请表》交至大队办公室留存。请假人应在请假前安排好工作交接事宜，确保工作不受影响。

请假结束后，工作人员应及时到大队办公室销假。如因特殊情况需要延长请假时间的，应提前办理续假手续，否则按旷工处理。

四、迟到、早退、旷工处理

1.迟到

工作人员迟到10分钟以内的，视为迟到一次。迟到超过10分钟至30分钟的，视为迟到两次；迟到超过30分钟的，视为旷工半天。

每月迟到累计超过[X]次的，扣除当月绩效奖金的[X]%；超过[X]次的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并进行通报批评。

2.早退

工作人员早退10分钟以内的，视为早退一次。早退超过10分钟至30分钟的，视为早退两次；早退超过30分钟的，视为旷工半天。

每月早退累计超过[X]次的，扣除当月绩效奖金的[X]%；超过[X]次的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并进行通报批评。

3.旷工

旷工半天的，扣除当日工资的2倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%。

旷工1天的，扣除当日工资的3倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%，同时进行通报批评。

连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过[X]天的，按照国家有关规定予以辞退。

五、加班管理

1.加班定义

因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日安排工作的，视为加班。

2.加班审批流程

工作人员需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等，并按照以下流程进行审批：

加班1天以内的，由所在中队队长审批，并报大队办公室备案。

加班2天至3天的，由所在中队队长审核，大队分管领导审批，并报大队办公室备案。

加班3天以上的，由所在中队队长、大队分管领导审核，大队主要领导审批，并报大队办公室备案。

3.加班补贴

经批准的加班，大队按照规定发放加班补贴。加班补贴标准按照国家有关规定执行。

加班补贴在每月工资发放时一并发放。

六、外出管理

1.外出报备

工作人员因工作需要外出的，应提前填写《外出报备表》，注明外出时间、外出地点、外出事由等，并按照以下流程进行审批：

外出1天以内的，由所在中队队长审批，并报大队办公室备案。

外出