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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
试用期劳动合同最新范本大全(2024版)
本合同目录一览
1.试用期的定义与期限
1.1试用期的定义
1.2试用期的期限
2.试用期的工资待遇
2.1试用期工资的确定
2.2试用期工资的支付时间
3.试用期的权益保障
3.1试用期内的工作权益
3.2试用期内的人身安全
4.试用期的考核与评价
4.1试用期考核的标准
4.2试用期考核的结果
5.试用期的解除与终止
5.1试用期内解除合同的情形
5.2试用期内终止合同的情形
6.试用期的续签与转正
6.1试用期续签的条件
6.2试用期转正的条件
7.试用期的劳动争议处理
7.1劳动争议的解决方式
7.2劳动争议的处理程序
8.试用期的保密协议
8.1保密信息的定义
8.2保密协议的期限
9.试用期的竞业限制
9.1竞业限制的适用范围
9.2竞业限制的期限
10.试用期的社会保险
10.1社会保险的缴纳主体
10.2社会保险的缴纳基数
11.试用期的福利待遇
11.1福利待遇的种类
11.2福利待遇的发放时间
12.试用期的劳动纪律
12.1劳动纪律的要求
12.2劳动纪律的违规处理
13.试用期的合同变更
13.1合同变更的情形
13.2合同变更的程序
14.试用期的合同解除与赔偿
14.1合同解除的情形
14.2合同解除的赔偿责任
第一部分：合同如下：
1.试用期的定义与期限
1.1试用期的定义
试用期是指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解和选择，按照平等自愿、协商一致的原则，约定一定的期限，劳动者在用人单位进行工作和试用，用人单位对劳动者的工作能力、工作态度、业务水平等进行考察的期限。
1.2试用期的期限
试用期的期限由用人单位和劳动者在劳动合同中约定，但最长不得超过六个月。试用期的长短应根据劳动合同的期限、劳动者的实际情况和用人单位的需要来确定。
2.试用期的工资待遇
2.1试用期工资的确定
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。
2.2试用期工资的支付时间
试用期工资按月支付，支付时间为每月7日前。
3.试用期的权益保障
3.1试用期内的工作权益
试用期内，劳动者享有依法参加和组织工会、参加职工大会、言论、通信、休息、休假、获得劳动保护、劳动条件和职业危害防护等权益。
3.2试用期内的人身安全
用人单位必须为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，确保劳动者的人身安全。
4.试用期的考核与评价
4.1试用期考核的标准
试用期考核标准应当具有客观性、公正性和可操作性，由用人单位根据工作岗位的要求制定。
4.2试用期考核的结果
试用期考核结果分为合格和不合格。考核合格的，用人单位应继续履行劳动合同；考核不合格的，用人单位可以解除劳动合同，并应提前通知劳动者。
5.试用期的解除与终止
5.1试用期内解除合同的情形
试用期内，用人单位可以解除劳动合同的情形有：
（1）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
5.2试用期内终止合同的情形
试用期内，用人单位可以终止劳动合同的情形有：
（1）劳动者自愿提出解除劳动合同的；
（2）劳动者达到法定退休年龄的；
（3）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡的；
（4）劳动合同订立时所依据的法律法规已经修改或者废止，导致劳动合同无法履行的。
6.试用期的续签与转正
6.1试用期续签的条件
试用期满，用人单位与劳动者双方同意继续履行劳动合同的，应当续签劳动合同。
6.2试用期转正的条件
试用期满，用人单位对劳动者考核合格的，应当办理转正手续，按照正式员工的相关规定予以待遇。
8.试用期的保密协议
8.1保密信息的定义
保密信息是指在劳动合同期间，劳动者知悉的或者因工作原因产生的，与用人单位的经营活动、技术秘密、商业秘密等相关的信息。
8.2保密协议的期限
保密协议的期限自劳动合同终止或者解除之日起计算，但不得少于两年。
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