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课题薪酬管理（二）
课时2课时（90min）
知识技能目标：
（1）了解员工福利的概念和类型
教学目标（2）掌握员工福利制度的设计步骤
素质目标：
培养跨学科思维和整体意识
教学重点：员工福利的概念和类型
教学重难点
教学难点：员工福利制度的设计步骤
教学方法案例分析法、问答法、讲授法、讨论法、多媒体演示法
教学用具电脑、投影仪、多媒体课件、教材、APP
第1节课：考勤（2min）→案例导入（10min）→传授新知（33min）
教学设
第2节课：问题导入（15min）→课堂实训（25min）→课堂小结（3min）→作业布置（2min）
教学过程主要教学内容及步骤设计意图
第一节课
【教师】使用APP进行签到培养学生的组
考勤
织纪律性，掌握学
（2min）
【学生】按照老师要求签到生的出勤情况
【教师】组织学生阅读案例“腾讯的员工福利”（详见教材），并提出问
题：通过案例导入
案例导入的方法，引导学生
（1）什么是员工福利？
（10in）主动思考，激发学
（2）腾讯的员工福利有哪些类型？
生的学习兴趣
【学生】阅读、思考、举手回答
【教师】总结学生的回答，并引入新知，讲解完善员工福利的相关知识
通过教师讲解、
一、什么是员工福利
案例分析和课堂
员工福利是指企业基于劳动关系，依据国家强制性法令及相关规定，向讨论，使学生了解
传授新知员工所提供的用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币形式为主的补员工福利的概念
（33min）充性报酬与服务。和类型，掌握设计
✈【教师】提出问题：员工福利制度的
举例说一说哪些待遇属于员工福利。相关内容
✈【学生】思考、主动回答问题
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