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***矿业分公司员工安全教育与培训管理制度

***矿业分公司员工安全教育与培训治理制度

为仔细贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，坚持“治理、装备、培训并重”的原则，进一步强化和标准企业安全技术培训工作，使员工的安全教育培训工作制度化、标准化，不断提高员工的安全技术素养，促进公司安全生产的持续稳定进展，依据国家有关法律、法规和上级要求，制定本制度。

第一条：安全技术培训是实现公司安全生产的重要根底工作，必需坚持强制培训、鼓舞自学、严格考核的治理原则。坚持从实际动身，为安全生产效劳,切实把安全技术培训工作纳入常常化、制度化轨道。

其次条：安全技术培训工作由公司员工教育培训委员会领导，列入公司和各单位各级安全办公会议议事日程，由公司党委副书记和安全副经理详细负责。安监部、党建部、人力资源部、生产技术部、规划进展部、培训中心、工会、团委等对员工安全教育与培训业务工作负责。

第三条：公司安监部是安全技术培训的主管部门，负责组织有关部门制订安全培训规划，下达培训指标，并对安全技术培训工作进展指导、协调、监视、检查。

第四条：安全教育与技术培训的根本任务。

（一）负责本公司员工的安全培训及教学治理。

（二）负责根据上级下达的培训规划向有关培训部门输送学员。

（三）负责把握本单位各类工种的培训状况，建立员工安全技术培训档案，定期向上级主管部门填报有关安全技术培训报表。

（四）负责一般工种及新入矿员工的安全技术培训。

（五）负责举办安全教育展览，对事故案例、安全生产阅历和典型事迹进展宣传教育，并协同有关部门组织开展常常性的群众安全宣传教育活动。

（六）负责监视落实每月一次作业规程、每季一次操作规程、每半年一次应知应会全员考核制度。

（七）建立各岗位工种安全考试题库，负责安全工作资格证书起证及复审考试的组织工作。

第五条：必需严格执行“安全工作资格证书”制度。全部从事生产建立的员工上岗前必需经过安全技术培训，涉及安全生产的特别工种作业人员要经过特地的安全技术培训并考试合格，取得“安全工作资格证书”方准上岗作业，未取得“安全工作资格证书”的人员，不准指挥生产，不准上岗作业。

但凡安排未取得“安全工作资格证书”的员工上岗，要追究人力资源部、用人单位负责人以及本人的责任，根据《安全治理制度》有关规定进展处理

公司必需制定年度安全培训规划，并严格落实。基层各单位要编制年度安全培训规划，并按规划对员工进展教育培训，对不落实的要追究责任。各单位要按规划选送学员，培训规划上报不准时的，赐予相关责任人员罚款200元，每少送培1人，赐予送培学员单位罚款500元。

第六条：《安全资格证书》在有效期期满前须重新考试验证，进展复审。为鼓舞员工自学煤矿安全技术学问，复审实行先考试后培训的方法，对考试成绩及格者免于复训，同时赐予嘉奖；考试成绩不及格者以及未按期进展复审的要撤消“安全工作资格证书”。安全工作资格证书起证或复审考试须由上级有关部门监考。

第七条：建立健全安全培训档案治理制度，公司培训中心对取得《安全工作资格证书》的学员建立培训档案。培训档案应包括以下内容：1、培训规划表；2、《培训人员登记表》；3、考核申请表；4、安康体检表；5、培训教案主要内容名目；6、教学规划执行状况表；7、学员考勤表；8、考场记录；9、安全技术理论和实际操作试卷；10、取证（复审）名册表（含成绩表）。

车间（区队）培训档案应包括以下内容：1、培训教案；2、培训规划表；3、考试试卷和考试成绩登统表。

第八条：安全技术培训经费，从员工培训费列支。

第九条：公司要按上级有关规定配备专兼职教师，建立健全培训考核制度。专兼职教师任职资格须符合有关规定要求。

第十条：有关各特别工种培训、考核、发证按国家及上级主管部门有关规定和程序执行。

第十一条：日常安全教育培训制度。

（一）班前安全教育。每班员工上岗前由值班人员或班组长组织不少于20分钟的班前安全教育。当班值班领导必需提前10分钟翻开会议室，把电视频道锁定“班前电视节目”，保证员工准时收看。班前安全教育要讲评上一班安全质量工作，提出本班安全工作留意事项和要求，灌注安全理念。要求教育面到达生产出勤的100%，有签到、有记录。每天的班子碰头会必需讨论确定其次天班前会的教育内容，并由其次天的值班人员提前进展细心预备，做到条理清楚，内容充实，防止班前会教育内容的随便性和简洁化。

（二）群众安全活动。由基层单位行政正职主持，每周一次，时间不少于30分钟。主要内容：学习传达上级有关安全生产的会议、文件精神，结合本单位实际部署落实；总结讲评上周安全生产和质量标准化工作，通报分析安全生产形势，组织员工开展