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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

追诉劳动争议：2024年新规定

本合同目录一览

1.追诉劳动争议的定义和范围

1.1劳动争议的定义

1.2劳动争议的范围

2.追诉劳动争议的时效

2.1时效的计算方法

2.2时效的暂停和中断

2.3时效的延长

3.追诉劳动争议的程序

3.1提起劳动争议的途径

3.2劳动争议的处理机构

3.3劳动争议的处理程序

4.追诉劳动争议的证据

4.1证据的种类

4.2证据的收集和提交

4.3证据的审核和质证

5.追诉劳动争议的主体

5.1劳动者的权利和义务

5.2用人单位的权利和义务

5.3第三方主体的权利和义务

6.追诉劳动争议的法律责任

6.1劳动者的法律责任

6.2用人单位的法律责任

6.3第三方主体的法律责任

7.追诉劳动争议的赔偿和补偿

7.1赔偿和补偿的种类

7.2赔偿和补偿的标准

7.3赔偿和补偿的支付方式

8.追诉劳动争议的和解与调解

8.1和解的条件和程序

8.2调解的组织和程序

8.3和解与调解的效力

9.追诉劳动争议的仲裁

9.1仲裁的申请和受理

9.2仲裁庭的组成和程序

9.3仲裁裁决的执行和撤销

10.追诉劳动争议的诉讼

10.1诉讼的提起和受理

10.2审判程序的进行

10.3诉讼裁决的执行和上诉

11.追诉劳动争议的国际管辖

11.1国际管辖的适用范围

11.2国际管辖的冲突解决

11.3国际管辖的执行和承认

12.追诉劳动争议的特殊情况处理

12.1涉外劳动争议的处理

12.2集体劳动争议的处理

12.3劳动争议的紧急情况处理

13.追诉劳动争议的监督和检查

13.1监督和检查的机构

13.2监督和检查的程序

13.3监督和检查的后果

14.追诉劳动争议的法律适用和解释

14.1法律适用的一般原则

14.2法律适用的特殊规定

14.3合同条款的解释规则

第一部分：合同如下：

第一条追诉劳动争议的定义和范围

1.1劳动争议的定义

本合同所称的劳动争议，是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧，请求劳动争议处理机构依照有关劳动法律、法规、规章和政策，给予调解、仲裁或者判决，以保护其合法权益的行为。

1.2劳动争议的范围

本合同所称的劳动争议范围包括，但不仅限于：

（1）因劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止而产生的争议；

（2）因工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、福利、培训以及劳动保护等事项而产生的争议；

（3）因劳动纪律、规章制度、劳动合同条款、企业管理等方面而产生的争议；

（4）法律、法规规定应当纳入劳动争议处理的其他事项。

第二条追诉劳动争议的时效

2.1时效的计算方法

劳动者追诉劳动争议的时效为两年，自知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2.2时效的暂停和中断

时效期间，有下列情形之一的，时效暂停或中断：

（1）劳动争议一方当事人向对方提出解决争议的要求，或者向有关部门投诉、申请调解、仲裁或者提起诉讼的；

（2）劳动争议一方当事人因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的；

（3）法律规定的其他情形。

2.3时效的延长

时效期间届满，当事人基于新的证据，证明其权利被侵害的，可以在合理期限内申请延长时效。是否延长，由劳动争议处理机构根据具体情况决定。

第三条追诉劳动争议的程序

3.1提起劳动争议的途径

劳动者与用人单位发生劳动争议，可以先向用人单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3.2劳动争议的处理机构

本合同所称的劳动争议处理机构，包括用人单位劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。

3.3劳动争议的处理程序

劳动争议的处理程序包括：

（1）调解：双方当事人同意调解的，由劳动争议调解委员会进行调解，调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（2）仲裁：当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会依法进行仲裁，作出仲裁裁决；

（3）诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，人民法院依法进行审理，作出判决。

第四条追诉劳动争议的证据

4.1证据的种类

证据包括：书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等。

4.2证据的收集和提交

当事人应当依法收集和提交证据。证据应当真实、完整、合法，具有证明力。

4.3证据的审核和质证

劳动争议处理机构应当对当事人提交的证据进行审核，组织质证。证