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旷工检讨书(15篇).docVIP

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旷工检讨书(15篇)

旷工检讨书1

尊敬的领导:

您好!

此次,希望自己可以就今天旷工的事情向您和社区做出说明和解释,以及对自己的错误做出检讨和改正,希望得到社区的原谅,我也在此保证,因为自己的错误和失误导致社区的工作造成影响,这是第一次也绝对是最后一次。

其实这一次是因为自己的考虑不当导致的,今天中午的时候,本身就已经轮到我值班了,但是因为中午的话,大家基本上也都在家吃饭休息,所以我就想着自己没在工作岗位上面也没有关系,所以我也就回家做饭吃了,在吃完饭之后我见时间还早,现在也没有人到社区里面办事,就又在沙发上躺着休息了一会,可就是这一会儿时间的休息,我本身只是想着小眯一会,但是没有想到自己一下子就睡着了,所以导致下午上班的时候自己也没有来,也没有人知道我干嘛去了,手机也没有接,就这样,我一觉就睡到了下班的时间,我也知道自己下午的班算是旷工了,更是明白自己的错误的严重,不仅没有在自己的工作岗位上面值班,更是在离开之后直接旷工,这不仅仅给社区的工作造成了影响,更是因为自己的原因造成了很严重的影响,对于社区的工作和工作当中的纪律也带来了非常严重的后果。

我知道自己的错误是非常的严重的,我也已经意识到自己的错误了,不管自己身处什么样的工作岗位,更是不管自己在工作当中扮演什么样的角色,但是我们既然是在工作,就应该遵守工作当中的纪律和规矩,严格的要求自己,经常注意自己的工作态度以及在工作的过程当中的一举一动,对于我而言,我是一名社区的工作者,我的存在就是帮助社区的人解决他们在生活当中遇到的问题,我们社区的宗旨也是这样的,无怨无悔的帮助居住在这里的人们,尽自己的力量去解决他们在生活的过程中的难题和诉求,所以今天自己出现这样的错误也是自己极其不负责任的表现,不管是因为什么样的原因,自己都不应该出现这样的错误,我也非常的自责和愧疚。

通过自己这次的错误,我也吸取了很大的教训,在之后的工作当中,我也会更加严格的要求自己,保证自己的错误不会第二次发生,也会认真的端正和改变自己的工作态度,保证以后一定会尽职尽责的完成自己的工作,也请社区的领导可以给我一个改过自新的机会。

此致

敬礼!

xxx

20xx年xx月xx日

旷工检讨书2

尊敬的领导:

您好!

作为公司的一员本不该做下私自旷工这种肆意妄为的事情,至少在因为私事暂离工作岗位以后的我明白这件事带来的影响以后已经产生了后悔的情绪,毕竟这种不通过请示领导便私自做出的事情很容易在其他同事眼中留下一个不好的影响,而且由于没有做好手头的工作且未找人进行交接的缘故很容易影响到公司正常工作的有序展开,因此针对私自旷工的事情必须要写一份检讨进行交代才行。

按照原本的规划来说保证公司的员工在自己的岗位上面各司其职才能够有着一个良好的发展,在这之中不管是哪个岗位缺少了相关的工作人员都会导致公司的整体出现一系列的问题,正如牵一发而动全身一般容易因为自己的私自离岗导致其他人的工作受到影响,原本相辅相成的工作内容却因为我旷工过得自私行径害得身边同事的工作也无法有效开展下去,不得不说自己在这段时间的工作的确没有那般专心致志了,这种不负责任的行为实在是对不起领导一直以来对自己的照顾与指导。

其实即便是在旷工之前向领导进行请示都不会导致出现这么严重的后果,至少在领导明白了我的苦衷以后一定会体谅自己并安排其他人暂时接手当前的工作,而我这种作祟的自私心理从某种程度上面来说也是源于对领导的不信任,因为害怕领导不会给自己批假才会自作主张做出旷工这般无耻的事情,只不过已经成为现实的恶果需要此刻的自己进行承担与弥补罢了,如果我的内心还有着一些廉耻的话就应该要将手上这个因为私自旷工造成的烂摊子处理完毕。

最起码我应该确定的便是不能够将领导的谅解看作是可以肆意妄为的资本,即便自己的工作能力十分优秀也不能够在公司容许这种自私的员工存在,因为不管怎么说对于整体的工作环境以及其他同事造成的影响都太过于恶劣了,而且在平时的工作中我觉得即便再怎么样也不能够放任自己继续堕落下去,也正是因为认识到了自己在工作态度中的不足才会让我明白必须要为这件事情负责,不然的话到时候又会让其他的同事怎么看待自己的这起恶劣行为呢?

工作之中本来就应该为集体的利益考虑而不断努力着,不然的话若是每个员工都像我一般私自旷工只会导致公司的利益收到损失,我在这起事件中应该要明白比起旷工这件事情来说更加恶劣的则是不经过对领导的请示就私自离开工作岗位。

此致

敬礼!

检讨人:

日期:

旷工检讨书3

尊敬的xx:

您好!

之所以会犯下如此的错误,完全就是因为我个人面对工作的思想是有问题的,也正是因为自己没有将工作真正的放在心上才会让自己没有向领导请教便出现旷工的行为。我已经是非常的后悔做出的行为,所以更是非常愿意让我为此而进行改正。

这次旷工确实是因为自己忙于个人的私事,也是因为情况较为紧

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