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企业员工辞职报告标
准
目录
CONTENTS
•辞职报告基本概述
•辞职报告内容要素
•辞职报告撰写技巧与注意事项
•辞职报告审核流程与标准
•辞职后手续办理指南
•企业文化建设与员工留任策略
01辞职报告基本概述
辞职报告定义与目的
辞职报告定义
辞职报告是员工向企业提出辞职申请时所需提交的一种书面材料，用于表达辞
职意愿并说明辞职原因。
辞职报告目的
辞职报告的目的是为了维护企业和员工双方的权益，保证员工离职过程的合法
性和规范性，同时也有助于企业了解员工离职原因，以便改进相关政策和措施。
适用范围及对象
适用范围
适用于企业所有员工，无论是基
层员工还是中高层管理人员，都
需要在离职时提交辞职报告。
适用对象
辞职报告主要由提出辞职申请的
员工本人撰写，但有时候也可以
由员工的直接上级或人力资源部
门协助撰写。
提交时间与方式
提交时间
员工应当在决定离职后尽快向企业提交辞职报告，以便企业有足够的时间进行离
职手续办理和工作交接。
提交方式
辞职报告一般以书面形式提交，可以直接交给直接上级或人力资源部门，也可以
通过企业内部邮件系统或电子办公平台进行提交。在提交辞职报告时，员工应当
确保报告内容真实、准确、完整，并签署自己的姓名和日期。
02辞职报告内容要素
个人基本信息介绍
姓名、职位、入职时间等基本信息。
在公司的工作经历和职责概述。
在职期间工作表现回顾
完成的主要工作任务在工作中遇到的问题
和业绩。和解决方案，以及经
验教训总结。
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