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谈谈新《劳动法》颁布对我们大学生的好处

新学期我们新开了一门叫《建设法规》的课以来，我们就开始慢慢接触法律这个陌生而又熟悉的领域。最近在老师的指引下，我稍稍关注了一下新《劳动法》，以下是我对新《劳动法》的一些看法。

关键词：新大学生好处

首先，让我们来看看什么叫新《劳动法》，而它又“新”在哪里？

所谓的新《劳动法》就是自2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》。

那么，让我们再来看看新《劳动法》到底新在哪里呢？（1）、立法宗旨非常明确，保护劳动者的权益；（2）、用人单位有自主权，劳动者可自主选择；（3）、一月内不签订合同，赔劳动者两倍工资；（4）、签订无固定期合同，出法定事由仍解除；（5）、合同期时间有长短，续签两次为无固定；（6）、没有永久性劳动合同只有无固定期限合同；（7）、解聘要给经济补偿，辞职履行告知义务；（8）、职工若不服解聘，可调解仲裁诉讼；（9）、违约金限两种情况，试用期限约定一次（10）、劳务派遣同工同酬，实施岗位有“三性”；（11）、主张双方和解，协商解决最好；（12）、稳定的劳动关系，靠双方付出努力。

那么，新劳动法的实施到底对我们大学生又怎样的影响呢？下面我简单来谈谈我的一些看法。

我作为一个大三的学生，很快就将面临毕业后的就业问题。那么，我们必然会遇到一些与我们切身利益相关的劳动法问题。比如，我们刚刚毕业出去找工作而时候，很多用人单位提出了三个月试用期的说法，我们当中很多人一开始都是很高兴的以为我们成功的进入了该企业，但是事实并非如此。不少用人单位在三个月的时间里安排那些初入企业的大学生体力劳动强度大的工作，把大学生当成一种廉价劳动力来使用。而且，我们当中的很多人即使意识到自己的权利受到了侵害，但是为了保住这来之不易的“饭碗”，他们当中的很多人选择了忍气吞声。

自从新《劳动法》实施以来，我们大学生的就业在某种意义上就有了保障。那些过去存在的滥用试用期、把大学生当成廉价劳动力，开始许诺干得好就录用，但干了一段时间后，一个人不留的做法，今后都将被看作是违法。

比如说，新《劳动法》里明确规定：用人单位需先签合同再试用，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个

诚然，以前很多企业在招聘大学生时，存在着重学历，重名牌大学背景的倾向，而如今新《劳动法》实施后，企业在招聘大学生时，会更加注重大学生的能力而不是学历。这是因为企业需要高素质、能力强的员工，这样才能降低用人成本，保持较高的市场竞争力。

新《劳动法》的实施，给我们带了希望，也带了挑战，就像中国加入WTO一样。我们就是要在挑战面前抓住机会。我们该怎样抓住机会呢？那就需要我们熟悉的了解新《劳动法》当中与我们利益息息相关的一些条款了，这样在以后的就业过程中，当我们的权利受到损害的时候，我们能及时拿起法律的武器来保护自己的合法权益！