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2025年浙江省温岭市事业单位考试(中小学教师类D类)职业能力倾向测验重点难点精练试题完整版.docxVIP

2025年浙江省温岭市事业单位考试(中小学教师类D类)职业能力倾向测验重点难点精练试题完整版.docx

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2025年浙江省温岭市事业单位考试(中小学教师类D类)职业能力倾向测验重点难点精练试题

第一部分单选题(150题)

1、编号为1-50的选手参加一个爬楼比赛,楼高为60层,所有选手在第1层均获得一个特别的号牌,此后每经过一个楼层,如果选手的编号正好是楼层数的整数倍,就将得到一个特别的号牌,所有选手都到达终点后,正好持有3个特别号牌的选手有多少人()

A.1

B.4

C.7

D.10

【答案】:B

2、4,5,8,10,16,19,32,()

A.35

B.36

C.37

D.38

【答案】:B

3、某人上山时每走30分钟休息10分钟,下山时每走30分钟休息5分钟,已知下山的速度是上山速度的1.5倍,如果上山用了3小时50分钟,那么下山用多少时间?()

A.2小时

B.2小时15分

C.3小时

D.3小时15分

【答案】:B

4、护手霜对于()相当于()对于二氧化碳

A.冬天;干冰

B.甘油;可乐

C.保湿;温室气体

D.乳化剂;碳酸气

【答案】:B

5、3,7,15,31,()

A.63

B.52

C.46

D.40

【答案】:A

6、某一年中有53个星期二,并且当年的元旦不是星期二,那么下一年的最后一天是()。

A.星期一

B.星期二

C.星期三

D.星期四

【答案】:C

7、老张上山速度为60米/分钟,原路返回的速度为100米/分钟,问老张往返的平均速度为多少?()

A.85米/分钟

B.80米/分钟

C.75米/分钟

D.70米/分钟

【答案】:C

8、红星中学高二年级在本次期末考试中竞争激烈,年级前7名的三科(语文、数学、英语)平均成绩构成公差为1的等差数列;第7、8、9名的平均成绩既构成等差数列,又构成等比数列。张龙位列第10,与第9名相差1分;张龙的英语成绩为121分,但老师登记为112分。问张龙本应排在第几名?

A.4

B.5

C.6

D.7

【答案】:B

9、名义尺度指依据不同的特征和属性,把测量对象划分为若干既互斥又周延的类别,使达到同类同质、异类异质,最后由数字加以标记和区别,各组(或类)是并列的平行关系,各组或各类必须符合类别穷尽和互斥的要求。顺序尺度是指对测量对象的属性和特征的类别进行鉴别并能比较类别大小的一种测量方法,它不仅能鉴别类别,而且能指明类别的大小和强弱程度。

A.人们的生活水平可以分为:1.贫困、2.温饱、3.小康、4.富裕

B.城市的规模可以分为:1.特大城市、2.大城市、3.中等城市、4.小城市

C.交通工具可以分为:1.汽车、2.轮船、3.飞机

D.冰箱的牌子:1.海尔、2.美菱、3.美的、4.西门子、5.其他

【答案】:D

10、与男性相比,在女性中更普及的两个体育项目是()

A.球类步行

B.跑步游泳

C.步行健身操舞秧歌

D.健身操舞秧歌跑步

【答案】:C

11、2020年12月17日凌晨,()返回器搭载着珍贵的月球样品成功返回,标志着我国探月工程“绕、落、回”三步走规划顺利完成。

A.神舟九号

B.天宫一号

C.玉兔二号

D.嫦娥五号

【答案】:D

12、所有优秀的HR(人力资源管理人员),都学习了人力资源管理课程;所有优秀的HR,都会把所在企业的利益放在首位。因此,那些不把所在企业的利益放在首位的HR,都没有学习人力资源管理课程。

A.假设了所有把企业利益放在首位的HR,都学习了人力资源管理课程

B.暗含了企业的盈利情况已经成为企业发展的决定性因素

C.默认了把所在企业的利益放在首位是评价HR优秀与否的唯一标准

D.忽视了并非所有学习了人力资源管理课程的HR,都是优秀的HR

【答案】:D

13、即使笔试成绩优秀的考生,对于面试也有心理压力,毕竟面试形式多样,考官提问出其不意,所以,面试对考生是有挑战性的。虽然,绝对不可能有万无一失的应试方法,但是,下面的一些建议可以帮助你提高应试能力,增加成功可能性。由此可推知下面的内容是关于:()

A.考官提问的各式问题

B.各色各样的面试形式

C.面试失败的主要原因

D.应试回答的注意要点

【答案】:D

14、微软中国分公司在招聘员工时,出了一道这样的考题:有12个小球,其中只有一个质量与其他11个不同,如果只给你三次测试机会,在30分钟内,你怎样才能挑出这个球?绝大多数应聘者费尽了周折,在30分钟内也没琢磨出什么结果,只能遗憾地离开。30分钟之后,有一个青年依旧在考场里苦思冥想,久久不肯离开。几个钟头后,青年依旧坐在那儿做着实验。考官发现后问,有结果了吗?青年摇头。最终,这个青年被公司录用。理由是:他的智力和能力肯定都不够出色,但有毅力;一个成功的企业想可持续地发展,除了创新意识和聪明才智

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