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短期劳动合同专业版

甲方：________________

乙方（姓名）：________________

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据中华人民共和国劳动民法典及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，遵循公正、公平、自愿、协商全都诚恳信用的原则，全都同意订立劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决劳动争议时的依据。

第一条合同的类型与期限

1、甲、乙双方选择合同类型为有固定期限劳动合同。

2、有固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，其中试用期为元月，至________年____月____日止。

其次条

工作内容与工作地点

1．甲方聘用乙方从事商业零售工作

2．乙方的工作岗位为商场治理、收银、后勤、品牌专厅销售。

3．乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作，对全部经营商品及用具负保管责任，未经甲方书面允许，乙方不得在其他单位兼职。

4．甲方因工作需要，应依据乙方的专业、特长、工作力量和表现，安排乙方工作岗位及其工作酬劳。

第三条

工作时间与休息时间

1、乙方所在岗位执行综合计算工时制

2、劳开工时，甲方按《劳动法》规定，结合经营需要，经当地劳动部门批准，实施以年为周期综合计算工时工作制，（按商场惯例实行轮班制）工作时间每周不超过40小时。

3、甲方可以依据工作需要，安排乙方的工作时间、班次进展调整，延长工作时间或加班加点的，乙方应听从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的酬劳，以保证乙方合法权益。

4、乙方加班需征得甲方确认同意，否则不视为加班。

第四条

规章制度与劳动纪律

1、乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德、维护甲方的声誉和利益。

2、甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度准时进展公示或者告知员工，乙方应严格遵守甲方及被属经营商场治理部门的各项制度。

3、乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，并保守甲方的商业隐秘和学问产权。

4、乙方应自觉遵守国家____省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，听从治理，按时完成工作任务。

5、如乙方把握甲方的商业隐秘，乙方有义务为甲方保守商业隐秘。

第五条劳动酬劳

1、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动酬劳，甲方应以法定货币形式按月、按时、足额支付给乙方应得的工资酬劳。

2、甲方发给乙方在岗工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。

3、甲方向乙方支付试用期间工资xx元月，试用期满连续保持劳动关系的，乙方月工资为xx元月，月销售提成按销售含量百分之提成计发，促销活动或特别状况可做相应调整。

4、甲方安排乙方延长工作时间或法定休假日工作的，按有关法律规定支付乙方加班、加点工资。

5、甲方于每月日前支付乙方上月工资，甲方不得无故拖欠。

第六条社会保险和福利待遇

1、合同期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。乙方个人缴纳局部由乙方自行担当并由甲方在工资发放时代扣代缴。

2、甲方按规定发放的有关福利待遇。

3、甲方按规定赐予乙方享受婚假、丧假、产假、年休假等带薪假期，并按本合同商定的工资标准支付工资。

4、年休假公司有统一安排的，原则上根据公司安排的休假方式。

5、不愿参与社会保险的，视为终止劳动合同。

第七条劳动合同的变更、解除和终止

（一）、符合以下状况之一的，甲方可以解除合同：

1、无特殊商定，合同签约后15天内员工未能上岗的；

2、乙方被追究刑事责任的；

3、工作失职，对甲方经济利益造成重大损失的；

4、乙方与他人建立劳动关系的。

5、客观状况发生重大变化，只是劳动合同无法履行的；

6、严峻违反甲方劳动纪律、员工手册或规章制度的：

7、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意愿的状况下订立或者变更合同的。

（二）、符合以下状况之一的，乙方可以解除合同：