2025薪酬观察解码中国大陆薪酬动态.docx

2025

薪酬观察

解码中国大陆薪酬动态

?RGFInternationalRecruitment

01

关于本报告03

02

总裁序言

04

03

招聘求职市场回顾

05

04

薪酬福利趋势08

05

行业薪资指南12

高科技、互联网与新媒体12

工业19

消费品与零售29

医疗健康与生命科学34

金融服务39

企业职能47

06

关于RGF53

Tableofcontent

RGF薪酬观察2025：中国大陆

关于本报告

总裁序言

招聘求职市场回顾

薪酬福利趋势

行业薪资指南

关于RGF

版权声明《RGF薪酬观察2025》系列报告（以下简称本报告）及与之相关的所有知识产权及衍生权利均归属于RGF国际招聘（以下简称RGF）所有。

版权声明

《RGF薪酬观察2025》系列报告（以下简称本报告）及与之相关的所有知识产权及衍生权利均归属于RGF国际招聘（以下简称RGF）所有。

本报告仅限通过RGF官方渠道或RGF授权渠道（统称RGF官方授权渠道）获取并用于个人或企业内部用途。未经RGF事先书面授权，任何个人或企业不得：将报告内容用于商业目的；通过非RGF官方授权渠道进行推广或传播；向公众或第三方提供本报告的下载服务。对于任何侵权行为，RGF将依法追究法律责任。

鉴于报告中部分数据具有实时动态属性，建议使用者在参考时结合实际情况进行审慎研判。本报告所载内容仅供决策参考，RGF不对基于本报告做出的任何商业决策结果承担责任。

招聘求职市场回顾

本章节聚焦2024年求职招聘市场的整体趋势，通过系统分析各行业平均招聘需求、人才求职活跃度及进入面试阶段的人才比例等三大关键指标，揭示季度与年度间的市场变化规律，为企业呈现一幅清晰的市场全景图。

薪酬福利趋势

基于2024年12月的最新调研数据，本章节从求职者的视角出发，深入探讨薪酬与福利变化对人才态度及职业选择的影响，为企业和求职者提供有价值的参考依据。

行业薪资指南

该章节综合了RGF大中华区于2024年1月至2025年1月期间累积的逾50万自有人才库的数据。报告中的“基本年薪”的定义不包含补贴、股票、奖金或其他任何形式的福利。

由于报告中的部分数据会实时变化，我们建议读者酌情采用报告中的洞察与结论。

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01RGF薪酬观察2025：中国大陆

01

关于本报告

总裁序言

招聘求职市场回顾

薪酬福利趋势

行业薪资指南

关于RGF

洞见未来，智启新章—2025年薪酬趋势展望

洞见未来，智启新章—2025年薪酬趋势展望

2024年是充满变革和挑战的一年，当全球经济复苏的曙光初现时，企业却不得不在成本优化与组织效能提升之

2024年是充满变革和挑战的一年，当全球经济复苏的曙光初现时，企业却不得不在成本优化与组织效能提升之间寻求精妙平衡。这一年，我们目睹了商业决策重心从规模扩张向质量提升的战略性迁移，人力资源战略正在重构为支撑企业韧性发展的核心支柱。在商业周期波动与地缘政治变量的叠加作用下，薪酬体系